СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2012, 18:03   #1
marmar
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Тестирование управленческих компетенций

Коллеги, кто , какие тесты использую для выявление сильных -слабых сторон у руководителей.
Кроме теста Адизеса PAEI ничего подобрать не могу.
Имитационный тест управления персоналом - только платный.
Может кто-то поделится какими методика пользуетесь
marmar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2012, 00:31   #2
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

А какая цель тестирования? Определить соответствие должности? Выявить потенциал к развитию?
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2012, 10:34   #3
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Як на мене, одиничний тест навряд чи буде ефективними (враховуючи загальну валідність тестів). Можливо, варто скористатись батареєю тестів, якщо Вас цікавить ряд особистісних якостей. Проте тут треба добре володіти інструментарієм, і вміти правильно інтерпретувати результати.
При оцінці керівників я волію використовувати інтерв"ю по компетенціям чи оцінку 360 градусів.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
Старый 23.01.2012, 11:14   #4
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно согласна с Yara. При оценке управленческих навыков, нужно оценивать в комплексе: теория менеджмента, 360 по управленческим компетенциям,выполнение KPI, оценка развития подчиненных.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2012, 15:19   #5
marmar
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цель: выявление компетенций, которые требуют развития.
В основном руководители выросли из торговых.
Необходимо выявить - какие качество необходимо развивать, чтоб из хороших торговых - получились хорошие руководители.
marmar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2012, 15:41   #6
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

А у Вас є розроблена карта компетенцій? Просто в різних компаніях на різних рівнях керівництва потрібні різні якості.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
marmar (23.01.2012), Светлана Анатольевна (23.01.2012)
Старый 23.01.2012, 16:49   #7
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Не все хорошие торговые могут быть хорошими супервайзерами. Проведите оценку компетенций: лидерство, потенциал к развитию, ориентированность на результат, планирование и организация работы, умение принимать решения,контроль выполнения работы, формирование команды, ответственность и др. 360 подойдет( 270 в данном случае). А после, уже с лучшими проведите асессмент центр. Получите кандидатов в кадровый резерв. А дальше все просто- комплексная программа обучения и вперед
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
marmar (23.01.2012)
Старый 23.01.2012, 17:45   #8
marmar
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
А дальше все просто- комплексная программа обучения и вперед
А есть ли тесты, с помощью которых можно выявить лидерский потенциал?

Последний раз редактировалось Мотя; 23.01.2012 в 18:09. Причина: Лишнее цитирование
marmar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2012, 21:46   #9
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Их много. Вот например Тест на определение лидерских качеств.doc
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
active1 (13.11.2019), DARLIN (14.02.2012), Lorata (24.01.2012), marmar (24.01.2012)
Старый 23.01.2012, 21:59   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marmar Посмотреть сообщение
А есть ли тесты, с помощью которых можно выявить лидерский потенциал?
Задайте в Гугль вопрос:тест на определение лидерских качеств и...Вам откроется море разливанное тестов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Чертовка (22.11.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA