СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2014, 13:23   #1
Tredax
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Использование игр в работе HR-менеджера

Уважаемые коллеги, проработал в компании более года и использовал для работы привычные и знакомые инструменты - анкеты, тесты, личные беседы, но мой "продвинутый" руководитель, после общения с конкурентами решил, что самый эффективный способ прокачки эффективности персонала -игры. Теперь требует внедрять их активно и повсеместно. Прочитано много, но практического опыта нет совершенно, подскажите с чего начать, поделитесь личным опытом. Угроза потерять авторитет начальства, вполне реальна. Заранее благодарен.
Tredax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2014, 14:27   #2
Tredax
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Господа эксперты, 15 просмотров и ни одного ответа, не интересно неопытным помогать? не разбираетесь в этом? или звёзды не сошлись?
Tredax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2014, 19:53   #3
Юрген
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Игры бывают разные. Розыгрыш реальных случаев (case studies), Монополия, Мафия, может быть, что-то командно-физическое или вообще компьютерное. Что именно его вдохновило, не говорит? К тому же имеют большое значение и существующие характеристики персонала (физические, интеллектуальные, психологические), и то, что этими играми хочется развить, и то, к каким играм (если это как-то выяснялось) готовы различные категории работников.
Юрген вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA