СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
15.10.2012, 17:20 | #171 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О внутреннем совмещении в НПА я не нашла....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.04.2013, 15:40 | #172 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день Помогите решить вопрос с исполнением обязанностей директора на период его временной нетрудоспособности. В данной теме этот вопрос уже рассматривался, но предложенное решение не совсем подходит.Цитата:
Согласно должностной инструкции (ДИ) директора на время его отсутствия выполнение обязанностей возлагается на начальника конкретного отдела. В тоже время в ДИ начальника этого отдела ничего не сказано о возможности исполнения обязанностей директора. Как поступить в данной ситуации? Просто составить приказ о возложении обязанностей на начальника отдела? Тогда кто должен подписать этот приказ? Заранее спасибо за помощь. |
|
01.04.2013, 23:56 | #173 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если серьезно - то директор прямо от врача может заехать в офис, подписать приказ и ехать лечиться. Или, если он в больницу попал, кто-то из замов сьездит к нему с проектом приказа и подпишет - у нас такое практикуется, и недовольных еще не было. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Анна Лика (02.04.2013) |
02.04.2013, 16:32 | #174 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в Устав заглядывали? Может, там что-то новенькое?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (02.04.2013) |
11.04.2013, 06:29 | #175 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
исполнение
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я четвертый месяц исполняю обязанности руководителя группы (человек болеет), от основной своей работы меня никто не отстранял, фактически выполняю работу двоих, нагрузка увеличилась, а вот оплата почему-то совершенно не соответствует этому, как можно повлиять на повышение оплаты своего труда? |
11.04.2013, 09:04 | #176 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы по доброте душевной сами так решили, или на вас приказом возложили выполнение обязанностей начальника группы? Если возложили приказом - то обязаны платить: Цитата:
|
||
11.04.2013, 21:12 | #177 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
29.04.2013, 13:51 | #178 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
Может кто-то подскажет как лучше поступить в возникшей ситуации. Директор предприятия, он же и один из двух учредителей, отсутствует. На время его отсутствия оформили ему ежегодный основной отпуск и возложили исполнение его обязанностей на начальника отдела. Но время отпуска закончилось, а директор на работу пока еще не выходит. Нужно как-то оформить его отсутствие и опять возложение обязанностей. Больничный и командировку он оформить не может, протоколом учредителей также не получается, так как он и есть одним из учредителей. Помогите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такими же проблемами. |
29.04.2013, 15:07 | #179 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
По трудовому законодательству директор ничем не отличается от прочих смертных - несмотря на то, что он и является соучредителем, с точки зрения КЗоТ он такой же наемный работник, как и остальные работники фирмы.
И уволить его в его отсутствие тоже нельзя, поэтому ждите, пока он выйдет на работу, а до тех пор в табеле отмечайте, как неявки по невыясненным причинам. Ну а обязанности его пусть продолжает исполнять начальник отдела... |
19.06.2013, 16:56 | #180 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли возлагать на кого-то обязанности сотрудника, что уходит в отпуск? Если это начальник отдела? Рядовой сотрудник? В Д.И. сотрудников ни у кого такого пункта не прописано (что исполняет обязанности в период отпуска другого сотрудника). Если не назначать, будет ли это нарушением?? Логически понимаю, что надо назначать, но как обосновать это ссылаясь на букву закона?
|