СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
25.10.2010, 20:02 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
2 zemcerla, ну вот! а как же Ваш труд? разве Вы даром работаете? это ведь тоже для компании затраты!
так что не так уж и даром получается новый сотрудник. + очень многое зависит от методов Вашей работы, то есть от моральных затрат... надо себя ценить выше!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
25.10.2010, 20:21 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Сорри, а при чём тут "надо себя ценить выше" к подбору персонала??? При чём тут работать даром??? ВЫ о чём??? Я писала, что HR в состоянии самостоятельно вести поиск кандидата без агентства и соответственно дополнительных затрат.
А о каких методах и моральных затратах ВЫ говорите????? Последний раз редактировалось EllE HRD; 25.10.2010 в 20:48. Причина: лишнее цитирование |
25.10.2010, 21:10 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вы писали о том, что кандидат достанется компании даром.
такое может быть только в том случае, если команда HR или рекрутер работает в компании даром.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
25.10.2010, 21:29 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
Лично я незнаю таких воооооообще. Но, знаю, что агентство может прислать кандидата(не даром!), резюме которого свободно гуляет просторами интернета, а Hr, этого ж кандидата (даром) может пригласить как минимум на собеседование. |
|
25.10.2010, 22:45 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
то ли я недостаточно ясно изъясняюсь, то ли Вы не хотите понимать.
то ли просто поздно и понедельник. очень надеюсь, что завтра Вы перечитаете мои посты и придете к другим выводам.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
26.10.2010, 10:36 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Елена!
Я не понимаю какие выводы должна сделать. Вы написали: "+ очень многое зависит от методов Вашей работы, то есть от моральных затрат... надо себя ценить выше! " и так не пояснили о каких методах, моральных затратах и куда же выше надо себя ценить, идёт речь. Далее написали, что я не хочу понимать... а что я должна понимать??? Может это Вы не понимаете и именно Вам следует "завтра Вы перечитаете мои посты и придете к другим выводам" |
26.10.2010, 11:33 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Zemcerla, действительно ейчар в любой компании не бесплатная единица, согласен получает он(ейчар) не так уж и много, в сравнении с РА.
А есть компании в которых ейчар вообще не нужен, прекладывают функцию на руководителя отдела(без доплат, за потраченное время и моральный, физический ресурс) Поетому я и сказал, что вы погорячились назвав ейчар бесплатной единицей. Вот хотите верьте, хотите нет, но поиск и подбор далеко не бесплатные вещи для компании. |
Этот пользователь сказал Спасибо Gol за это полезное сообщение: | EllE HRD (26.10.2010) |
26.10.2010, 13:33 | #18 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
А я вот 6 лет кондитером на фабрике работала и не знала... Думаю, что мне доказывать свою, а Вам свою правоту нет смысла. У нас разный опыт и соответственно разные суждения. Я знаю, что если моей знакомой, директору страховой компании нужен будет страховой методолог, к примеру, она меня наберёт и спросит есть ли у меня такие знакомые. Я ей дам 2-3 человек и она выберит одного. Мне это не будет стоить ничего, ей- максимум чашка кофе. А сколько будет стоить такой спец из рекрутингового агентства....? Ото ж! Контакты, связи, знакомства, рекомендации - явно упрощают подбор, только нужно уметь их выстраивать. Тогда, много чего и кого, достанутся Вам ДАРОМ! Спасибо за внимание!
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
|
26.10.2010, 13:38 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята, ребята!
Давайте не будем нервничать и спокойно во всем разберемся! (слова одного из героев Буркова, следователя) Иными словами: спокойствие, только спокойствие!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.10.2010, 14:07 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Потому как "контакты, связи, знакомства, рекомендации" - это Ваша ценность (если не обидетесь - СТОИМОСТЬ на рынке труда !!!) Почему же мы должны эту ценность (ценности !) отдавать работодателю как бесплатное приложение к самим себе ??? За это тоже надо платить (нам !!!)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|