СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
02.10.2018, 15:21 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А может попробовать это сделать Протоколом обучающего мероприятия:
Протокол №1 (от01.10.2018) Обучения группы механиков механического цеха ЧП "Василек" Дата: Обучающееся подразделение:механический цех ЧП "Василек" 1)Механик Иванов И.А. 2) 3) и т.д. Тема обучения:"..............." Цели и задачи обучения:",,,,,,,,," Продолжительность обучения: 1 день Обучающая сторона : ЗАО "Ромашка",внутренний лектор: технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А. Выводы по рез-там обучения: обучение проведено,полученные знания проверены внутренним лектором: техническим директором ЗАО "Ромашка" Петровым В.А. путем устного опроса. Протокол составил,обучение и проверку знаний провел (устный опрос)технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А.(подпись) Обучение и проверку знаний прошли ,пофамильно,подпись) 1)Васильев Е.А. 2) 3) и т.д. Мы такое делали,когда приходило новое оборудование и представители производителя оборудования проводили соответствующее обучение. Справки об обучении Вы выдать не можете,Вы не поликлиника))))),но вполне,имхо,можете оформить это протоколом,как факт того,что обучение действительно было проведено . |
02.10.2018, 22:02 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
vildana, можно как-то обосновать отказ от выдачи справок, кроме как не поликлиника? по предприятию был зарегестрирован в свое время учебный центр - обучение исключительно рабочим профессиям и на меня этим фактом давят. По положениям всем читаю, что для специалистов только неформальное обучение, а как убедить, что справку давать не надо я |
|
02.10.2018, 23:36 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А какая разница,как будет называться бумага:протокол или справка?Основное ведь для Ваших партнеров доказательство того,что обучение проведено и Вы его им предоставляете в виде протокола обучения.Так и обосновывайте
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Irusha (03.10.2018) |
03.10.2018, 10:08 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно обосновать...
Цитата:
2. Предполагает...Кто? Что? Какой документ? Где регламент? Договор? Утвержденная форма справки, если есть регламент? Это все есть? Я, немного не понимаю, это как: обратились с просьбой, кто-то там что-то предполагает, неведомо какую справку и на каком основании... Они обратились? Так пусть обратятся с соответствующими документами. Я так себе мыслю.... Пусть думает тот, кто обратился с просьбой, а не наоборот.... На согласие с моими мыслями я не претендую.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|