СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.03.2010, 13:53 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тобто 7 календарних днів?
|
10.03.2010, 13:56 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Самі ж писали - з 2010 року -10.
А за минулі роки - 7. Все правильно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
10.03.2010, 13:56 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Чому 7, а не 10?
__________________
|
10.03.2010, 13:59 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
За 2008 -7 і за 2009 - 7.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
10.03.2010, 14:07 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
15.05.2010, 20:53 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Додаткова відпустка
Дуже прошу надати роз"яснення ,щодо надання додаткової відпустки на прикладі: сестра медична прийнята на роботу 01.01.2009 . За розрахунковий період з 01.01.2009 по 31.12.2009 надано відпустку : 24 к. дн.- основної, і 12 к. дн. додаткової, за особливі умови праці(тубдиспансер). В цьому розрахунковому періоді з 01.01.10 по 31.12.2010 відпустка надана з 01.05.2010-24 к. дн. основної
Чи маємо ми право надати додаткову відпустку в повному обсязі(12к. дн.)за даний розрахунковий період, чи тільки 4 к. дн.(за фактично відпрацьований час.(На які нормативні акти ми повинні спиратися в тому, чи іншому випадку). Дуже вдячна. |
17.05.2010, 10:15 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чітко і ясно описує усе це ст. 10 ЗУ "Про відпустки":
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.05.2010, 18:05 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановний Анатолій питання в тому , на що нам краще посилатися при перевірці .Основне питання полягає в тому: відпустку потрібно нараховувати пропорційно відпрацьованому часу( згідно наказу Міністерства праці та соціадльної політики України від 30.01.98 -16 п.6).Чи спираючись на Закон України " Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз Ст. 23
Працівники протитуберкульозних закладів, які надають медичну допомогу хворим на активні форми туберкульозу, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, мають право на щорічне безоплатне одержання путівки для санаторно-курортного лікування, а також на щорічну відпустку тривалістю НЕ МЕНШЕ 36 календарних днів. І чи маємо ми право вироховувати лікарняні і без збереження(наша установа з актив . формою туберкульозу). І чи ділиться ця відпустка на основну і дадоткову |
21.10.2010, 19:08 | #59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дополнительный отпуск
Подскажите, такой вопрос, если имеешь двоих детей до 14 лет, положен отпуск дополнительный 7 календарных дней, а как правильно отобразить период в приказе? с 01.01.2010 по 31.12.2010 г.?
|
21.10.2010, 20:20 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
До 15 лет, и 10 календарных дней (с 2010 года).
Отпуск предоставляется за календарный год, можно в приказе просто указать - за 2010 год, например. |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|