СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
25.11.2009, 11:15 | #41 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
В игры на работе я давно не играю. Мы здеся общаемся на рабочие темы, подчеркиваю, именно рабочие и потому любой на форуме может высказать своё мнение, аргументированое или не очень. У меня, например, есть веские сомнения, что корпоративная газета в Вашем случае решит хоть какую-то задачу, кроме как аргументировать коллегам и руководству, а чем же так сильно занят НР. Цитата:
Можно ли её решить менее затратным способом, чем немалый расход, а именно: ЗП человека, изучающего программу, проводящего интервью итд?? |
||
25.11.2009, 11:32 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ото ж: писала ответ, а мне бац: извините, тема закрыта!
Цитата:
Я такого слова не писала, это раз! А два: я высказала свое ЛИЧНОЕ мнение, имею на это право! Если мне по работе не до журналов свободного чтения и всякой мишуры, почему бы мне не высказаться по этому поводу? Я считаю данную разработку работой бесполезной, при чем здесь очковтирательство? Если мне не нравится синий цвет, это не означает, что он Вам тоже должен не нравится! Или наоборот! Вот и в этом случае, лично я не понимаю смысла в этой работе, кому и зачем это надо в отделе кадров! А Вы - имеете право считать по-другому! Тем более, если бы Вы (или я) были бы ну, прям профессора в своем деле и более ничем заниматься не надо: ни профессиональный уровень поышать, ни самообразованием заниматься, ни литературу по работе изучать, тогда можно было бы этими игрушками заниматься....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.11.2009, 09:35 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
ок, всем спасибо за мнения
|
27.11.2009, 09:45 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Удачи Вам !
И поделитесь результатами
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.11.2009, 10:09 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
зая
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.02.2010, 16:57 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Коллеги! Работа hr-а - это же не перекладывание бумажек, это творческая профессия и создание корпоративной газеты - это часть обязательной мотивационной программы. Но только если компания не очень маленькая и все про всех знают )).
Я работаю в достаточно крупной компании и появление корпоративной газеты руководство восприняло очень позитивно. Самое главное, чтобы газета была яркая, интересная и наполнена позитивом! Поэтому я поддерживаю всех, кто решился и продолжает творить! В нашей газете присутствуют такие рубрики: новости компании, наши успехи и достижения, новые бренды (наши новые партнеры), будем знакомы (инфо о новых сотрудниках), репортаж и тема номера (сборка интересных статтей на определенную тему). |
10.02.2010, 18:24 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
это творческая профессия и создание корпоративной газеты - это часть обязательной мотивационной ???????программы.
Я работаю в достаточно крупной компании и появление корпоративной газеты руководство восприняло очень позитивно. Самое главное, чтобы газета была яркая, интересная и наполнена позитивом! Поэтому я поддерживаю всех, кто решился и продолжает творить! В нашей газете присутствуют такие рубрики: новости компании, наши успехи и достижения, новые бренды (наши новые партнеры), будем знакомы (инфо о новых сотрудниках), репортаж и тема номера (сборка интересных статтей на определенную тему. Супер позитивное сообщение!!! Где такую забористую траву достаёте??? Какие задачи решает Данное изделие Ваших рук?? Сколько оно стоит?? Что думают сотрудники о производимом Вами продукте?? Просто рассылку по мылу делать не пробовали??? |
10.02.2010, 18:50 | #48 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Целью "данного изделия" является максимальная информативность остальных сотрудников о важных и интересных событиях в жизни компании, об успехах ихних коллег. Стомость не могу сказать, т.к. это творческая работа, а ее можно расценивать по-разному. Некоторые сотрудники читают, подходят - спрашивают, вносят свои идеи. Некоторые скромно молчат. Не говорю, что к газете все проявляют огромный интерес, но все в руках ейчара - сделать ее максимально интересной и заниматься ее пиаром. Большинство наших сотрудников не имеет раб. компьютеров. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Лариска за это полезное сообщение: | зая (11.02.2010) |
10.02.2010, 20:29 | #49 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.02.2010, 10:16 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Мені цікаво подивитися, вишліть зразок будь-ласка. Свою електронну адресу я скинула вам в "личку".
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |