СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.12.2008, 13:33 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Выговор нельзя уволить
Добрый день! Возник вопрос- если работнику выносился выговор за нарушение трудового распорядка (оподал), а потом через месяц он получил выговор за неисполнение трудовых обязанностей , то можно ли за такое увольнять по п. 3 ст 40 , или же выговоры должны быть за аналогичные проступки (допустим 2 раза вынесен выговор за нарушение труд. дисциплины )?
|
12.12.2008, 13:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=625
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=988
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | anikeenko (24.02.2010) |
12.12.2008, 14:37 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Анатолий, спасибо! Но вопрос так и остался Систематично, как я понимаю, это когда 2 выговора за опоздание ( не по уважит. причинам, например) , а если 1 й выговор - за опоздание , а 2й - за неисполнение должностных обязанностей, это будет считаться систематичным нарушением?
|
12.12.2008, 14:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А это уже как решит суд (тьфу-тьфу-тьфу, чтобы до него не дошло)
С другой стороны, в законе ведь не написано, что надо собрать 3 (или 2 или 4) выговора по одной и той же причине. Указаны только меры: - выговор, - увольнение. Если работник склонен к склочности ( ) - соберите 2 выговора за опоздания и 1 - за невыполнение задания руководителя (на всякий случай), а тогда за следующее нарушение - с чистой совестью на ... фиг с пляжа :wink: Всё, я тоже убежал - ВСЕМ ДО ЗАВТРА
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.12.2008, 15:19 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
А завтра хорошо отметить День рождения Лиги!
|
12.12.2008, 21:10 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Tinkara, отличный вопрос! Я уверена, что суд решит также, как считаете вы - нарушения должны быть одного характера.
|
09.02.2009, 15:44 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Подскажите, коллеги, согласно законодательства женщину, имеющую ребенка до 3-х лет увольнять по иннициативе собственника нельзя, а если она нарушает трудовую дисциплину, объявлены выговоры, либо у нее был зафиксированный прогул - так ли уж это проблематично и ничего с такими сотрудницами сделать нельзя?
Поделитесь опытом, пожалуйста! |
09.02.2009, 15:54 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот такой негативный опыт имеется:
работает прогульщица до сих пор и ничего сделать с ней НИЗЗЯ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.02.2009, 16:12 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Едиственный выход, если з/п серая - выплачивать только официальную часть. При таком раскладе - сама уволится. А если нет, то прийдется терпеть ее до дня исполнения ребенку 3-х лет.
|
09.02.2009, 16:22 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Как-то нелогично защищает наше государство матерей, получается сотрудница имеет полное право делать, что хочет и ничего ей за это не будет
|
Метки |
Выговор, Трудовая дисциплина, Увольнение |
|
|