СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.06.2013, 22:16 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Підпис наказів, посадових і т.п. заднім числом
працюю менеджером з продажу запчастин до с/г техніки та гарантії. написав заяву за власним бажанням про звільнення.
Керівник: "не відпущу, поки не здійшниш передачу складу, ти матеріально відповідальна особа" Доповідаю: ніяких договорів про матеріальну відповідальність я не підписував. Прошу, згідно ст. 110 КЗпП, надати інфо по зарплатні за 7 місяців роботи. Бухгалтер: " от я приготовлю всі накази, договори, інтрукції...ви їх підпишете і потім ми цю інформацію вам повідомимо." Що порадите робити? Підписувати задним числом чи ні? Подякував. |
14.06.2013, 22:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | посторонний (14.06.2013) |
14.06.2013, 22:24 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
какие-то конфликтные все у Вас.
я бы не подписывал "оптом" ничего. и по одной бамаге - тоже. учитывая Вашу неопытность в законах, могут "свинью подложить" ака недостачу повесить, и под этим предлогом ЗП зажать |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (15.06.2013), посторонний (14.06.2013) |
14.06.2013, 22:27 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
в принципе, я тоже склоняюсь к этой мысли...но аргумента, хорошего аргумента, для руководства я пока не нашел
может кто-то знает какой-либо Железобетонный аргумент? так чтоП уж наверняка отстали. Последний раз редактировалось Мотя; 15.06.2013 в 10:30. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
15.06.2013, 07:25 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
КЗпП, Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: -загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; -розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; -сума заробітної плати, що належить до виплати. хотелось бы уточнить : каким образом власник або уповноважений ним орган "повинен повідомити"-устно, письменно или как? спасибо. |
15.06.2013, 10:49 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Здесь Вы можете почитать о РОЗРАХУНКОВО-ПЛАТІЖНІЙ ВІДОМІСТІ Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | посторонний (15.06.2013) |
20.06.2013, 14:49 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
Наш бухгалтер говорить, що ні. За її словами, вони надаються тільки для податкової і ні в якому разі не працівникові. Спасибі. |
|
20.06.2013, 15:58 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Форма П-6 как раз и создана для работника и предприятия. Это так называемая в народе "табулька". Именно эта форма подлежит архивации, и работник имеет полное право прийти и поребовать себе второй экзепляр данного документа.
Форма П-7 интереса для работника не представляет, т.к. содержит обобщенные данные по ФОП всего предприятия и работнику выдаваться не должна. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: | oksanochka1982 (20.06.2013), Мотя (20.06.2013) |
20.06.2013, 16:08 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, помню, при СССР эта бумажка называлась табуляграмма...сейчас мы ее обзываем "расчеткой" - расчетным листом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |