СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.05.2013, 15:40 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение по выходу из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день вам.
На предприятии главный бухгалтер выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На время этого отпуска на должность главного бухгалтера был принят другой человек по срочному трудовому договору до дня фактического выхода основного работника, что и прописано в приказе о приеме на работу. Но по выходу из этого отпуска основной работник хочет увольняться, т.е. накануне выхода она написала заявление об увольнении по собственному желанию в день выхода из отпуска. По правилам мы должны уволить сотрудника-срочника накануне выхода основного работника. Но основной увольняется, а срочник остается. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить: 1. Не увольнять срочника, основного уволить в день выхода (но тогда получится в 1 день два главных бухгалтера). 2. Уволить накануне срочника, основного уволить в день выхода, принять на следующий день срочника на основное место работы (но тогда придется много документов переоформлять о праве подписи и нести их в банк). 3. Еще какой-то вариант… Большое спасибо. |
27.05.2013, 16:05 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Если временный бухгалтер вас устраивает и вы хотите его/ее оставить, то вы должны ее официально (т.е. письменно) уведомить о том, что постоянный работник увольняется и вы предлагаете ей остаться на занимаемой должности бессрочно. Если он/она соглашается, вы после увольнения основного бухгалтера, делаете приказ о назначении временной на должность главбуха бессрочно.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Anna_Z (27.05.2013) |
27.05.2013, 16:22 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, Svetlana_K.
но в какой форме должен быть приказ о назначении бессрочно? |
27.05.2013, 16:57 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
В такой, которая принята для кадрового делопроизводства, т.е. так же как и все остальные кадровые приказы.
|
27.05.2013, 19:09 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Anna_Z (28.05.2013) |
27.05.2013, 19:26 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Да, вы правы, можно и не делать приказ - работник станет постоянным и так, но на должностных лиц обычно предпочитают делать, чтоб в различных структурах не возникало сомнений касательно их полномочий после окончания срока трудового договора, указанного в первичном приказе.
|
28.05.2013, 09:10 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, действительно. Приказ о приеме на работу главного бухгалтера (или копию) часто запрашивают внешние организации. И не всегда из приказа о приеме по срочному трудовому договору видно, продолжает ли работать этот сотрудник или уже уволен в связи с окончанием срока труд.договора. Поэтому - спасибо за Вашу подсказку - будем делать приказ о том, что труд. договор стал бессрочным.
|