СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
01.02.2011, 13:25 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Автобиография
Ув. форумчане, насколько обязательно наличие автобиографии в личном деле, если это не гос. служба (ООО)?
Заранее всех благодарю. |
01.02.2011, 13:28 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
А с чего вы взяли, что в личном деле вообще должна быть автобиография? Первый раз слышу. На предприятии, где я работаю никогда автобиографию к личному делу не подкалывали и тоже ООО
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
01.02.2011, 13:35 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.02.2011, 13:46 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Половины из этого списка к личному делу у нас не подкалывается и проверка никогда не говорила, что что-то не так.
А у всех ли из таких документов состоят личные дела?
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
01.02.2011, 13:49 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Да.
__________________
|
01.02.2011, 13:56 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мотя, но заметьте, что ни в одной статье по Вашей ссылке не упоминаются НПА на основании которых в личном деле сотрудника негосударственного предприятия должна быть автобиография.
Может, кто-то подскажет, зачем она вообще нужна в личном деле? Кто и с какой целью ею, как документом, когда-нибудь пользовался? |
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.02.2011) |
01.02.2011, 14:05 | #7 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Думати не хочу, наведу абзац з Вікіпедії:
Цитата:
__________________
|
|
01.02.2011, 14:07 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А у Вас лично какие соображения по этому поводу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.02.2011, 14:14 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Согласен, во многом эти требования архаичны (если можно это слово применить к последним ... 20 годам) и не подкреплены НПА (как раньше - решениями партии и правительства...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
01.02.2011, 14:17 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Н А К А З N 16 від 16.03.2001 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 8 травня 2001 р. за N 407/5598 Про затвердження Правил роботи архівних підрозділів органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій 1.2. Правила є нормативно-правовим актом, обов'язковим для виконання всіма установами незалежно від форм власності. 3.2.12. В особових справах документи групуються в хронологічному порядку в міру їх поповнення в такій послідовності: внутрішній опис документів справи; заява про прийняття на роботу (контракт); направлення або подання; особовий листок з обліку кадрів; автобіографія; документи про освіту (копії); витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про призначення, переведення на посаду, звільнення працівника; доповнення до особового листка з обліку кадрів; довідки та інші документи.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|