СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.07.2011, 18:31 | #151 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
1) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий; 2) заявление работника на перевод; Пусть то предприятие, которое согласно трудоустроить работницу, напишет письмо на ваше предприятие...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | larisa.m (23.11.2021) |
26.07.2011, 09:19 | #153 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
не понятно
Перевод в другую компанию реально осуществить только после того как закончится больничный по беременности и родам? Или можно во время?
У меня похожая ситуация: компания А покупает компанию Б, персонал сегодня пишет заявление на увольнение из А по соглашению сторон, а завтра принимается в компанию Б. НО, есть 1 барышня в отпуске по уходу и 2 барышни именно на больничном по беременности и родам. Можно ли их во время их больничного перевести из А в компанию Б??? Помогите, плиз. Ситуация такова, что в старой компании не должно никого остаться.
__________________
Enigma |
26.07.2011, 09:28 | #154 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно и во время...
Не вы же ее переводите...а она сама... Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:.... Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ENIGM@ (26.07.2011) |
26.07.2011, 09:49 | #155 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо за внимание к моей проблеме! Еще вопрос: я перевожу барышню, находящуюся на больничном по беременности и родам в компанию Б, деньги по этому больничному ей уже выплатил Соцстрах. Отпуск по уходу за ребенком она оформляет уже в новой компании, не будет ли у нее проблем с получением помощи по достижению ребенком 3х лет, если из компании Б за нее не было отчислений в Соцстрах?
И еще, при переводе из А в Б должны ли этой барашне компенсацию за неиспользованный отпуск? Да, еще, больничный то продолжается... но выписан он на компанию А, где она уже не работает, а на каких основаниях она не будет ходить на работу в компанию Б?? Что-то я запуталась, help please!
__________________
Enigma Последний раз редактировалось Наталья Р; 26.07.2011 в 21:16. Причина: Если хотите дополнить сообщение используйте правку |
26.07.2011, 10:41 | #156 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=4812
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку ...Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.07.2011, 11:13 | #157 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Но, что еще делать с самим больничным??
__________________
Enigma Последний раз редактировалось Mardge; 26.07.2011 в 22:09. Причина: подправила цитату |
|
26.07.2011, 21:31 | #158 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
1) угода сторін; 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; Так как увольняется Ваша барышня? 1 барышню можно, на основании личного заявления, а 2-х других лучше всего увольнять после окончания ЛН по личному заявлению. Ликвидация предприятия процесс длительный, ЛН закончится и проблем не будет при оформлении табеля на предприятии Б . |
||
27.07.2011, 08:59 | #159 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Относительно всего персонала и барышни, что в декрете - понятно.
НО, ГЛОБАЛЬНЫЙ вопрос в той, которая на больничном по беременности и родам. Мне НАДО ее принять в новую компанию, если это законодательно возможно. Опять вопрос: можно ли осуществить перевод во время больничного и как она на нем будет находится уже в новой компании, если он выписан на старую, оплачен, а все еще длится да еще и 2,5 месяца?? Есть ли лазейки в этом случае? Помогите, пожалуйста...
__________________
Enigma |
27.07.2011, 09:46 | #160 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вам наши ответы не подходят? Или Вы их не читаете совсем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|