СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.05.2012, 09:50 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Можно ли уволить человека в последний день его отпуска?
Добрий день! Можна чи ні звільнити людину у останній день її відпустки???
|
03.05.2012, 09:57 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый день и Вам!
Я не знаю - по какой статье и пункту вы увольняете работника... КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.05.2012, 10:09 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
За власним бажанням
|
03.05.2012, 10:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.05.2012, 10:16 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тобто працівник пише заяву в останній день своєї відпустки про звільнення і тим числом я його звільняю, я так зрозуміла.
|
03.05.2012, 10:22 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я ведь не знаю - есть ли у него уважительные причины для увольнения в день, о котором он просит?: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Танья (03.05.2012) |
27.06.2013, 11:07 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение в послений день отпуска возможно, т.к. прежде всего это инициатива сотрудника, а не предприятия,но нужно оговорить несколько нюансов:
|
Этот пользователь сказал Спасибо Aleks_13 за это полезное сообщение: | ИринаС (29.07.2013) |
27.06.2013, 12:51 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Aleks_13, думаю, что за время, которое прошло с 03.05.2012, человек уже давно уволился, и вопрос решен.
М-м-м-м...почему это? Где почитать? В ст.38 КЗоТУ? Или где? Почему я не могу написать заявление на увольнение по С/Ж, будучи в отпуске, за две недели? А это еще что за отработка? Каким НПА предусмотрена отработка? КЗоТУ? Подскажите - в какой статье КЗоТУ почитать об отработке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.06.2013, 08:52 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемый "Мотя"!
Вы, как настоящий юрист, раскритиковали меня "в пух и прах", но исходя из Ваших коментов реального решения проблемы предложить не можете, а только критикуете... Как бы Вы действовали в данной конкретной ситуации? |
29.06.2013, 20:09 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А зачем мне решать проблему, которая уже решена более года назад?
Вот более года назад я и отвечала. Вы не заметили? Насчет критики...Я просила Вас привести аргументы из законов. Вдруг я что-то пропустила, а Вы мне укажете - где почитать в НПА то, о чем Вы утверждаете, ничем не аргументируя. Обычно, консультанты в своих ответах ссылаются на статьи законов. А Вы на что? Я ответа так и не получила.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |