СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
15.03.2019, 11:21 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наказ на прийняття чи трудовий договір?
Всем доброе утро! Есть вопрос, ну скажем так, для кого то очевидный,а я в смятении..
Подскажите, при приеме работников на ТОВ, необходимо укладать трудовий договір? Это мой первый опыт работы не на держ. службе и как я увидела, все работники принимались Заява на посаду-наказ на призначення и я вобщем то продолжила так делать. Вот прочитала статью, что на ФОП необходимо составлять именно договор, а заява-наказ как раз таки не обязательны. У нас не много сотрудников в штате и все они приняты как раз таки без договоров. П.С. Записи в труд книжках, П2 и тп, все ведется. |
15.03.2019, 12:14 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
В ТОВ в письменной форме необязательно. КЗпП:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | 170381 (15.03.2019) |
15.03.2019, 20:11 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Заявления не обязательны. А приказы обязательны. Что вы в трудовой книжке указываете как основание о приеме на работу или увольнении? |
|
18.03.2019, 11:44 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! У меня ТОВ. Підставой є заява людини на посаду. В трудорвій книжці, як і завжди при прийомі на роботу ПІБ прийнято на посаду **** (підстава Наказ № від) , при звільнені - Звільнено за власним (чи інші причини) ст.*** (Підстава Наказ № від). Теж саме в наказах, підставами є заява людини на посаду чи заява про бажання звільнитися. ТОВ є будівельною компанією, тому є договори підряду з найманими робітниками, а працівники в штаті завжди були оформлені по власній заяві+наказ+запис в труд книжці.
|
18.03.2019, 12:00 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
При оформленні у ФОП заяви не потрібні, достатньо письмового договору і наказу про прийом, а в ТОВ - навпаки, письмові договори не обов'язкові, а заяви про прийом і накази - обов'язкові |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | toress (18.03.2019) |