![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Если еще актуально, на место декретчиц берем на срочный трудовой договор: сначала на период дектреного отпуска основного работника (дата начала договора это дата начала декрета по больничному листу декретчицы), потом договор продляем на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, но наша основная работница должна прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. При таком решении не надо вносить изменения в ШР, т.е. добавлять шт.ед. Обязательно в приказе и трудовом догворе с работником указывать, что договор срочны на период отсутствия основного работника (ФИО, причина отсутствия).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо Вам огромное. Вы мне помогли
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите, пожалуйста, когда и как информировать руководство и коллектив о беременности.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
Якщо ваша вагітність проходить без ускладнень і не заважає виконувати свої обов'язки, то і говорити нічого не треба: прийде час - самі все побачать.
![]() Ну, а якщо вам треба перевестися на більш легку роботу чи змінити графік (наприклад, не працювати у нічну зміну), то повідомите керівництво відповідною довідкою тоді, коли настане така необхідність. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Законодательно, да, Вы не обязаны информировать. Но чисто по-человечески.. Я это сделала за 3 месяца до декрета, чтобы успели найти замену, а не дергать меня потом "на денек, на часок"...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Я предупредила на 3 месяце, (на сохранение ложилась), а уйти удалось за 5 дней до родов - не могли найти замену. Так что тут все индивидуально
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Сотрудница продолжила отпуск по уходу за ребенком до 4х лет. (основание- мед. заключение) Тобиш, находится в бесплатном отпуске (грубо говоря). Снова собирается уходить в отпуск по беременности и родам , т.е. принесет листок непрацездатности на 126к.д, и потом опять хочет уйти в отпуск по присмотру за ребенком (2м) до 3х лет. Какие ее действия должны быть? Она пишет заявление, что мол прошу прервать отпуск до 4х лет, тут же дает листок нетрудоспособности , и все?(или можно вообще ничего не писать, а просто принести новый ликарняный? )И Этот Листок по беременности и родам будет оплачен (100 % ставки) ?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
И всё начнётся с начала - ЛН, потом отпуск по уходу за ребёнком (вторым) до 3-х лет... ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Уточнение,:
1) значит, то что она в безоплатном отпуске не влияет на выплату по больничному в связи с беременностью и родами? 2)если она во время безоплатнго отпуса просто бы заболела, то пп-е тоже должно больничный оплатить? 3) если женщина в отпуске по берем. и родам , и в это время заболела , то оплачивается ли такой 2й больничный? Что то я запуталась. Спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Подскажите!! Плиз!!
|
![]() |
![]() |