СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
18.05.2011, 12:31 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на работу несовершеннолетних
Добрый день! Обращаюсь с просьбой! Поделитесь пожалуйста форумчане опытом, какая процедура для принятия несовершеннолетнего (17 лет) на работу, на летний период, разнорабочим.
|
18.05.2011, 12:59 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Глава 13 КЗоТ, ст. 169 КЗоТ.
__________________
Let happen whatever would happen. |
18.05.2011, 13:11 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Это я прочитала, я спрашиваю практическую процедуру, как проводить, в какие инстанции уведомлять о принятом, в договоре услуг прописывать объем работы и т.д. Юриста на предприятии нет, чтоб помог составить договор...
|
18.05.2011, 13:26 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Что это значит? Вы с ним хотите заключить договор ГПХ или трудовой?
__________________
Let happen whatever would happen. |
18.05.2011, 13:26 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Я недавно оказалась в подобной ситуации. Решила подстраховаться. Мы с несовершеннолетним сотрудником заключили трудовой договор в письменной форме. кроме подписей директора предприятия и работника есть еще и подпись матери. выглядело это следующим образом
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | ГВИНЕВРА (20.04.2012) |
18.05.2011, 13:43 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за образец! да. хотелось бы невключать в штат, не фиксировать. как принятого в ЦЗ, а по договору услуг, на определенную работу ( ремонт стульев, уборка территории...) Мои действия, взять заявление от родителей, составить договор, где прописать, рабочее время 36 часов в неделю, определенные объем выполняемой работы и срок выполнения.
|
18.05.2011, 13:44 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
__________________
Let happen whatever would happen. |
18.05.2011, 14:06 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
мы уже не единожды на форуме говорили о различном мировосприятии кадровиков и юристов. как юрист я знаю о неполной дееспособности. согласно ст.ст. 31 и 32 ГК Украины несовершеннолетнее лицо может самостоятельно только "вчиняти дрібні побутові правочини" (покупка жвачки ) и
Цитата:
|
|
19.05.2011, 17:00 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
Как правильно оформить школьников?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, наш агроном хочет на лето взять на работу школьников 14-16 лет, они будут работать в поле собирать овощи, бахчевые. В связи с этим у меня вопрос, можно ли и как правильно это сделать?
|
19.05.2011, 17:08 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Глава 13 Труд молодежи КЗоТ. Если будут более конкретные вопросы после прочтенного - задавайте.
__________________
Let happen whatever would happen. |
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | Зуля (19.05.2011) |
Метки |
Несовершеннолетние, Прием на работу |
|
|