СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
18.03.2011, 15:21 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не можем оформить на работу из-за отсутствия печати в ТК
Уважаемые кадровики! Очень нужна ваша помощь.Нашли нового сотрудника. Он подходит нам по всем параметрам. Проблема заключается в том, что мы не можем оформить его на работу, поскольку в трудовой книжке есть запись об увольнении с предыдущего предприятия, но отсутствует печать предприятия. На предыдущем месте работы милиция изъяла печать и , соответственно, заверить запись об увольнении нечем. Как поступить в этом случае?
|
18.03.2011, 17:10 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вы боитесь, что он все еще там работает?
|
19.03.2011, 12:41 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как поступить? Нет увольнения - нет приема... Ну, если Вы его примите на работу, закрыв глаза на этот факт...то что это дает работнику? Его предыдущий стаж на этом предприятии может не засчитается....без дОлжного оформления увольнения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.03.2011, 14:38 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за помощь. Действительно, боюсь оформлять такого сотрудника на работу, поскольку не знаю, действительно ли он уволен. Я показала ему инструкцию о порядке ведения труд.книжек, где написано, что запись об увольнении должна быть заверена подписью руковод.предприятия и печатью предприятия.
|
Этот пользователь сказал Спасибо natalir@brocard.ua за это полезное сообщение: | Мотя (26.03.2011) |
26.03.2011, 09:10 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если сотрудник действительно очень Вам подходит принимайте его на работу по совместительству, пока не дооформит ТК. Или сделайте запрос на предыдущее место работы почему отсутствует печать в ТК. Если печать действительно временно отсутствует и работник уволен - принимайте на основное место работы. А то что в ТК не будет печати работник - проблема работника. Это его стаж.
|
02.09.2011, 15:15 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
У нас такая же ситуация:
Стоит запись об увольнении,есть подпиь - печати нет никакой Сотрудник не хочет обращаться на предыдущую работу по причине того,что сильно разругался с работодателем.Чисто по человечески я его понимаю,но как быть по "кадроведчески" |
02.09.2011, 15:22 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Из-за какой-то ругни портить себе трудовую деятельность? Пусть не выдумывает: пойдет и все доделает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.09.2011, 15:26 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
по другому вообще никак-никак?
А сотрудник разругался с работодателем из-за того,что тот не выплачивал зп за несколько месяцев |
02.09.2011, 15:34 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, а как по-другому-то? Если: 4. Видача трудової книжки у разі звільнення 4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | InnaK (02.09.2011) |
Метки |
Прием на работу, Трудовая книжка |
|
|