СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.03.2017, 13:27   #561
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 154
Поблагодарили 35 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Когда начинается отпускной период сторожей я ввожу в ШР еще 1 сторожа, он работает пока не закончатся отпуска, а если пару дней переріва у сторожей, то на смену віходят не 2 сторожа,а 3. Отпуска заканчиваются, человек увольняется должность сокращается.Очень удобно и надеюсь, что правильно.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение:
Andry (28.03.2017)
Старый 28.03.2017, 14:11   #562
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,017
Вы сказали Спасибо: 4,219
Поблагодарили 9,568 раз(а) в 5,538 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Специалист_ Посмотреть сообщение
Меня смущает разница в числах отпусков, т.к. между каждым отпускником есть пару дней свободных и эти дни как бы не считаются рабочими днями человека по СТД (он же работает на месте временно отсутствующих)...
Вам уже дали ответ на этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Когда начинается отпускной период сторожей я ввожу в ШР еще 1 сторожа, он работает пока не закончатся отпуска...
Цитата:
Сообщение от Специалист_ Посмотреть сообщение
И ещё, СТД на период отсутствия основного работника можно издавать путем приказа, не обязательно в письменном виде?"
Да, путем приказа.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2017, 18:52   #563
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 154
Поблагодарили 35 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста,как правильно поступить. Ситуация такая дворник ушел в отпуск и в последний день отпуска увольняется приняла на работу человека в приказе на период отпуска с .... по.... сейчас человек,который был принят с... по.. остается у нас постоянно,после увольнения нашего дворника. Мне нужно делать новый приказ на постоянную работу или он автоматически переходит в состав постоянных т.к никто не требовал разрыва ТД,. а может исправить приказ о приеме и прописать что человек,после окончания отпуска нашего дворника, продолжит работу постоянно. Заранее благодарна.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2017, 00:51   #564
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,017
Вы сказали Спасибо: 4,219
Поблагодарили 9,568 раз(а) в 5,538 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Мне нужно делать новый приказ на постоянную работу или он автоматически переходит в состав постоянных т.к никто не требовал разрыва ТД,.
ничего не надо делать.
он автоматически переходит в состав постоянных

Последний раз редактировалось Мотя; 09.04.2017 в 02:01. Причина: Лишнее цитирование
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (10.04.2017)
Старый 26.01.2018, 12:34   #565
Полина2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день уважаемые коллеги.
Посоветуйте что мне делать.
С сотрудником заключен срочный трудовой договор. В договоре прописан срок действия с 29.12.15 по 28.12.16. В заявлении и приказе не указан срок, в приказе только стоит отметка - с испытательным сроком 2 месяца.
Есть в договоре пункт - этот договор прекращает свое действие в случаях: письменного согласия сторон (оформляется доп.соглашением), ликвидация предприятия, в других случаях согласно трудового законодательства.
Мне необходимо сделать доп.солашение о том что срочный договор заключен на неопределенный срок? или считать его автоматически продленным, так как не одна из сторон не заявила о его расторжении?
Полина2017 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2018, 13:37   #566
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,017
Вы сказали Спасибо: 4,219
Поблагодарили 9,568 раз(а) в 5,538 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Полина2017 Посмотреть сообщение
С сотрудником заключен срочный трудовой договор. В договоре прописан срок действия с 29.12.15 по 28.12.16. ...
считайте его бессрочным, так как не одна из сторон не заявила о его расторжении и работник продолжает работать
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Мотя (26.01.2018), Полина2017 (26.01.2018)
Старый 07.02.2018, 12:34   #567
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Перечитала всю тему, нашла интересующий меня вопрос, а ответ на него не нашла. Помогите, пожалуйста!
Человек принят по СТД по его инициативе до 31.12.2018. В этот период меняет отдел (по собственному желанию просит перевести на существующую вакансию) Как правильно поступить с договором? Можно ли сделать дополнительное соглашение? В трудовую книжку (до меня) внесли запись о переводе.
Спасибо
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 12:41   #568
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,017
Вы сказали Спасибо: 4,219
Поблагодарили 9,568 раз(а) в 5,538 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
Человек принят по СТД по его инициативе до 31.12.2018. В этот период меняет отдел (по собственному желанию просит перевести на существующую вакансию) Как правильно поступить с договором? Можно ли сделать дополнительное соглашение? В трудовую книжку (до меня) внесли запись о переводе.
Дополнительное соглашение не годится.
Необходимо при переводе заключить новый трудовой договор - изменились не условия договора, а изменилась должность, то есть предмет трудового договора.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 13:04   #569
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Andry, спасибо за быстрый ответ. Если так, то получается, что в трудовую нужно вносить "исправление"?
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2018, 13:21   #570
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,017
Вы сказали Спасибо: 4,219
Поблагодарили 9,568 раз(а) в 5,538 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
... получается, что в трудовую нужно вносить "исправление"?
Это зависит от того, что там написано.
В идеале там должны быть две записи:
1. Принят на должность XXX
2. Переведен на должность YYY
О том, что принят по СТД - в ТК не указывается
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Yagusha (07.02.2018)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»