СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2021, 12:23   #1
Тетя_Мотя
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию "Фиктивные" совместители

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот в таком вопросе, в нашем детском саду работают 3 сторожа, которые на основной должности работают: 2-е ночных на ставку, третий только по выходным на 0,75 ставки, еще они оформлены по совместительству на 0,5 ставки (дворниками и работником по ремонту). Но свою работу по совместительству, по словам заведующей, выполняют во время основной работы. Например ночной сторож с графиком 19:00 до 07:00 работает в это же время дворником, а другой рабочим по ремонту... Еще одна сторож, которая работает в дневное время по выходным дням и праздникам по совместительству работает дворником. И иногда на нее заведующая пишет замену того сторожа, который работает по совместительству дворником( когда тот отсутствует). Понимаю, что это не законно А еще те двое ночных сторожей заменяют друг друга, то есть работают каждую вечерне-ночную смену и совместительство с них не снимается, не много ли это выходит?
Тетя_Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2021, 12:34   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,451 раз(а) в 1,001 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тетя_Мотя Посмотреть сообщение
... работают 3 сторожа, которые на основной должности работают: 2-е ночных на ставку, третий только по выходным на 0,75 ставки, еще они оформлены по совместительству на 0,5 ставки ...сторож с графиком 19:00 до 07:00 работает в это же время дворником, а другой рабочим по ремонту... Еще одна сторож, которая работает в дневное время по выходным дням и праздникам по совместительству работает дворником.... Понимаю, что это не законно ...не много ли это выходит?
Я лично ничего не поняла, у кого сколько и чего.
А что именно Вам кажется незаконным? И почему совместители "фиктивные"? И какая цель, по-Вашему, в этих комбинациях?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2021, 12:37   #3
Тетя_Мотя
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Они же должны выходить работать в свободное от своей основной работы время?
Цель комбинации - заносить деньги заведующей
Тетя_Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2021, 12:56   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,451 раз(а) в 1,001 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тетя_Мотя Посмотреть сообщение
Они же должны выходить работать в свободное от своей основной работы время?
Должны но если нет трудового спора или какого-либо другого разбирательства, то сей момент никому не интересен, т.к. факт выпонения работ "не в то время" еще нужно доказать.
Цитата:
Сообщение от Тетя_Мотя Посмотреть сообщение
Цель комбинации - заносить деньги заведующей
То есть, никакого совместительства на самом деле нет? Есть просто схема с бюджетными средствами? Ну Вы и вопросы задаете... "работают", "по основному", "по совместительству"... пока поймешь, на что Вы намекаете... тут, сударыня, совсем другой компот - финансовые нарушения... вообще не кадровый вопрос
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2021, 13:08   #5
Тетя_Мотя
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

По основному то работают, все таки сторожа, а вот по совместительству нет...за них работают другие)
Да, именно схема
А по поводу кадров, хочу для себя понять могут ли сторожа работать по совместительству еще на других должностях? Вроде как да, но как? Если вот у одного график 7:00-19:00 - сторожа, а рабочего с 10:00- -14:00
Тетя_Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2021, 14:22   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,451 раз(а) в 1,001 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тетя_Мотя Посмотреть сообщение
По основному то работают, все таки сторожа, а вот по совместительству нет...за них работают другие)
ну если это можно подтвердить доказанными фактами и документами - мало вашей заведующей не покажется! но это, повторюсь, совсем другая история, к отделу кадров отношения не имеющая. К отделу кадров имют отнтшение заявления, приказы, табеля, ну и как следствие - начисления зп

Цитата:
Сообщение от Тетя_Мотя Посмотреть сообщение
...хочу для себя понять могут ли сторожа работать по совместительству еще на других должностях? Вроде как да, но как? Если вот у одного график 7:00-19:00 - сторожа, а рабочего с 10:00- -14:00
По документам не могут, практически - да Люди на многое способны я не совсем понимаю, зачем Вам это? чего добиваетесь? Я к тому, что для кадрового учета имеет значение прежде всего то, что в приказах, в табеле и прочих документах. А также, получает ли оплату работник за работу по другой должности
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 02.08.2021 в 14:46.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»