СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
02.03.2016, 23:18 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кадровый консалтинг - он того стоит?
Здравствуйте, я - новичок на форуме. Больше 10 лет работаю наёмным руководителем, хочу попробовать себя в кадровом консалтинге. Взялась изучать этот бизнес.
Кто из Вас уже пробовал себя именно в консалтинге? Хорош ли этот путь в бизнесе, на ваш взгляд? Или, может быть, отсоветуете? |
05.03.2016, 17:00 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
Тоже очень эта тема интересует. Ушел из компании (сам), знания, опыт, большой стаж - все есть. И как насчет кадрового аудита?
|
09.03.2016, 15:28 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
не возьму грех на душу - отговаривать. конечно же, нужно пробовать!
но, как по мне, так это очень НЕвостребованный вид услуг. эйчары нынче грамотные. их много. много пособий печатных, периодических, дискообразных, электронный. да тот же форум эйчарлиги, в конце концов. в качестве стартового капитала нужно иметь шикарное портфолио(резюме), навыки поиска клиентов, административные навыки. очень хорошо бы иметь прикормленные солидные компании, которые не побоятся отдаться в роли первых клиентов. в качестве таких подопытных чаще всего выступают папины-мамины-дедушкины-дядины-супруговы фирмы. нужно быть готовым к тому, что финансовый результат первого года будет отрицательным. среднемесячный чистый доход в следующие несколько лет будет колебаться вокруг уровня минимальной зарплаты (в очень лучшем случае). а дальше - как раскрутитесь. |
09.03.2016, 17:17 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
Консалтинг, с Вами согласен. А аудит? Я, скажем, предлагаю свои услуги по кадровому аудиту, дабы, при возможной проверке избежать наказаний. Да и не только это. Любой собственник заинтересован, чтобы у него не было нарушений в сфере трудового законодательства (да и не только трудового). Мы (HR-ы) знаем, что в не больших компаниях наши функции возлагают, как правило, на главбуха. НО, мы с ними абсолютно не совместимы по менталитету нашей проф. деятельности... Мы работаем в первую очередь с персоналом, они - с бумагами и цифрами.Да, и в эту тему. Может кто знает, или посоветует - как получить сертификат такого аудитора? Да, резюме это здорово, но какой-то и корочкой желательно подкреплять свой профессионализм...
Последний раз редактировалось velcom; 09.03.2016 в 17:37. |
14.03.2016, 17:23 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Не отговариваю, просто мои наблюдения: в нынешнее сложное время многие работодатели пытаются экономить и их можно понять.
Потуже затягиваются пояса,урезается бюджет. Все, что можно сделать своими силами-делается по максимуму, не прибегая к внешнему консалтингу. Даже небольшим компаниям проще нанять инспектора по кадрам или менеджера по персоналу,чтобы он закрывал все вопросы комплексно. Большие и очень большие компании-тут возможностей больше, но чтобы работать с такими компаниями нужно быть известной консалтинговой компанией с хорошей репутацией+как правило они запрашивают письменные отзывы клиентов компании |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | velcom (14.03.2016) |