СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
22.04.2017, 19:58 | #191 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Отпускные и субботу вы по любому должны ему оплатить, а с судом или без -вам решать! Насчет морального - если будете поступать по человечески, а не как бухгалтер поступила, и выплатите ему все положенное, то он вполне может удовлетвориться обычными извинениями. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (22.04.2017) |
22.04.2017, 23:18 | #192 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я полностью солидарна с Андреем: пусть теперь, так же просто, она и предоставляет все то, что требуют!
Все-таки, я не ошиблась: абсолютно некомпетентный (в трудовом законодательстве)бухгалтер занимается увольнением. Цитата:
Не думаю! Вы хотите получить уголовную статью? Или как? Пойдите к Вашему руководству и потребуйте письменное распоряжение. И потом посмОтрите, что никто не даст такого распоряжения! Т.к. никто не хочет себя подставлять. А Вы пойдите к буху и скажите, чтобы она и занималась этой всей ерундой! 2. Работника, мало того, что надо ознакамливать с таким приказом, так еще и согласие профкома требуется, и согласование с ним - каким образом ему все это компенсировать: то ли двойная оплата, то ли одинарная плюс 1 день выходного дня! У вас все это есть? Вы где эти подписи возьмете? Будете подделывать? А потом эту туфту нести в суд? Вы о чем? Цитата:
Что-то здесь вообще не связывается одно к другому....А руководство ваше как забегало....странно все это... Возьмите себя, например. Разве Вы помните, спустя год, суббота это была или не суббота, в день Вашего увольнения? Только честно! Лично я не могу помнить, какой день недели был год назад, в день моего увольнения!!!! А тут год прошел - и такой кипишь....Да еще моральный вред требует..за то, что неграмотный бух неправильно состряпал приказ и неправильно внес дату увольнения....загадочная история, однако. Сидите молча, никуда не встревайте. Тут все более серьезно, чем Вы думаете. Лучше подумайте о себе и о том, как Вам лично не получить статью ККУ! Вот о чем думайте, а не о тех, кто вас реально хочет загнать под эту статью! Думайте о своей семье! Если начнутся гонения на работе за неисполнение несуществующего распоряжения, то увольняйтесь, к черту и ...сами идите в суд! И все там и выкладывайте!!! И моральный вред - в первую очередь! Посмотрите - еще и в выигрыше останетесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.04.2017, 23:47 | #193 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В данном случае лучшая линия поведения - косить под идиота и утверждать, что перепутали дату. Типа "ой, мы думали, что 15 - это пятница, вот и написали приказ уволить 15-го числа, а по факту оказалось, что пятница - это 14-е... мы готовы все исправить!" За идиотизм у нас не наказывают, в отличие от должностного подлога |
|
23.04.2017, 00:15 | #194 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но Вы же видите, Андрей, там гораздо серьезней - сразу все забегали, чтобы все сделать "задним" числом...ПОЧЕМУ? Вот в чем вопрос! Чего проще - внести исправления в ТК! Проще пареной репы! Вот пусть бух теперь и косит! Вместе с идиотом-руководителем!!! Татта при чем здесь? Почему она должна все это разгребать и косить? Ее линия поведения: ничего не буду подделывать и не буду заниматься подлогом. Вы накосячили - вы и занимайтесь! А потом посмотрим - что ей на это скажут! Хорошо, что Татта прежде, чем заниматься преступлением закона - забежала на форум...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.04.2017, 17:39 | #196 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо всем большое за помощь и совет. Я все поняла, выводы для себя сделала.
|
Этот пользователь сказал Спасибо tatta за это полезное сообщение: | Мотя (24.04.2017) |
24.04.2017, 01:15 | #198 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, мы все будем ждать окончания этой загадочной истории!
Будем признательны, если Вы нас информируете! И совет, мимо которого Вы имеете право пройти мимо: всегда, прежде чем что-то сделать, загляните вперед: а какая ответственность за те или иные деяния? И думайте, прежде всего, о себе и о своих родных и близких! Памятник Вам никто не поставит за исправление чужих грехов, а в яму упекут. И не бойтесь потерять работу, найдете другую. Зато будете жить спокойно! Удачи Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.04.2017, 14:27 | #200 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Пока предприятие пошло на переговоры с работником по выплате ему причитающейся сумы. Согласился ли работник пока не знаю, суд в мае, а вот мне не пришлось подделывать документы, настояла на своем "кто косячит, тот и делает"...на меня правда надулись но ничего переживем
|
Этот пользователь сказал Спасибо tatta за это полезное сообщение: | Мотя (27.04.2017) |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|