СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
16.07.2015, 12:33 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Сори за настойчивость помощи. Значит наказ звучит так.
====== Про увільнення від роботи у зв’язку з призивом на військову службу під час мобілізації Згідно з Законом України «Про військовий обов'язок і військову службу», ст. 119 Кодексу Законів про Працю України Наказую: Іванова О.О., вантажника, увільнити від роботи з 16.07.2015р. у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації. На цей час зберегти за Івановим О.О. його місце роботи а також займану посаду. Бухгалтерії оплачувати робочі дні відсутності за середнім заробітком Підстава - повідомлення. ( у повідомлені бланк і там прописано. На виконання Указу № 15 від 14.01.15. війсков.Іванов який працює на підприєм. 16.07.15 призивається на військову службу до ЗСУМО (відповідно до вимог ст.119 і номера повідомлення нема.і від якого також.) У Іванова воен. кафедра. він каже що це мобіліз. Дзвонити в военком? но мі не ведем уче. що робити??? |
16.07.2015, 13:49 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | natalshmav (16.07.2015) |
17.07.2015, 11:20 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.07.2015, 22:52 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2015
Адрес: Ҡиев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Буду признательна, если получится сформулировать кадровый приказ на основании изменений некоторых законодательных актов Украины, а именно «Постанови Верховної Ради України від 14 травня 2015 р. № 433-VIII. ст. 119 ч.
Если ранее предприятия оформляли демобилизацию не больше одного года, то сейчас «до дня фактичної демобілізації». Нет толковой "козы" именно приказа не на одного человека по демобилизации, а в общем на внесения изменений к ранее составленным кадровым приказам. |
22.07.2015, 13:16 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
22.07.2015, 16:50 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2015
Адрес: Ҡиев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Приказ на внесение изменений
спасибо за ответ. Но если быть точнее, мне не удаётся сформулировать приказ, которым как бы отменяю предыдущие приказы мобилизованных у которых была формулировка "не більше одного року". Таким приказом я хочу типа сообщить, что изменения были и теперь нужно создавать правильные приказы с формулировкой "до дня фактичноі демобілізаціі". Название приказа звучит так: Про внесення змін до наказів щодо увільнених від роботи мобілізованих. Далее "На виконання Постанови Верховноі Ради Украіни від 14 травня 2015 року 433-VIII статті 119 ч. 3 " Про внесення змін до деяких законодавчих актів Украіни щодо питань соціального захисту громадян Украіни, які проходять військову службу під час особливого періоду: Наказую: Внести зміни до кадрових наказів щодо уввльнення від роботи мобілізованих та у зв'язку з призовом на військову службу під час оголошеноі мобілізаціі: - період знаходження на військовій службі ....на особливий період, але не більше одного року" та призваними на строкову військову службу, але не більше одного року" замінити на "до дня фактичноі демобілізаціі"
|
22.07.2015, 17:52 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Именно это я и написал. Если хотите одним приказом внести изменения во все, то напишите так: В наказах №.. від..., №.. від..., №.. від..., №.. від..., слова "не більше одного року" замінити словами "до дня фактичної демобілізації" |
|
23.07.2015, 09:31 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Образец приказа так да :
Про увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації Згідно з Законом України «Про військовий обов'язок і військову службу», ст. 119 Кодексу Законів про Працю України НАКАЗУЮ: 1. Іванова О.О., вантажника увільнити від роботи з 16.07.2015р. у зв’язку з призивом на військову службу під час мобілізації. На час до дня фактичної демобілізації зберігати за Іванович О.О. його місце роботи, займану посаду та виплачувати йому середній заробіток Підстава : ч.2 п.1 Постанови Верховної Ради України від 14 травня 2015 р. № 433-VIII; повістка військового комісара РВК |
23.07.2015, 15:22 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если вы вносите изменения в ранее изданный приказ, то не нужно упоминать повестку - она уже упоминалась в старом приказе, а если приказ о свежепризванном - то не надо ссылаться на Постанову - ею всего лишь внесены изменения в КЗоТ, поэтому ссылайтесь лучше на ст.119 КЗоТ
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (23.07.2015) |
23.07.2015, 15:46 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
значит только шапка. ст.119 и достаточно.
|