СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.11.2010, 21:05 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
ну почему же, если мы имеем обязательные требования заказчика (неважно внешнего или внутреннего), неужели опытный рекрутер не может отобрать подходящие резюме по этим конкретным требованиям, чтобы дальше с ними работать (телефонное интервью, собеседование),
зачем тратить много времени на изучение неподходящего резюме.. |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | Yaska (09.12.2010) |
26.11.2010, 22:54 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
26.11.2010, 23:16 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Mardge, спасибо за ссылку !!!
надо чаще появляться на форуме - упустила эту темку
__________________
|
26.11.2010, 23:18 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Согласна, тема очень интересная и тоже почему-то я ее пропустила.. счас будем изучать, тем более много кто я думаю сталкивался хоть раз в своей жизни с неадекватным руководством ну или не совсем адекватным
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | Mardge (26.11.2010) |
26.11.2010, 23:28 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7377 Надо, надо! |
|
29.11.2010, 09:56 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
- цейтнот, - велика кількість резюме, - та ще й чітко визначена вибірка - 80% !!! За таких умов, думаю, цей підхід виправданий. До того ж, впевнений - більшість рекрутерів (і не тільки) його використовувала, просто не видавала це за особливий МЕТОД ВІДБОРУ і НЕ ПИСАЛА ПРО ЦЕ ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
29.11.2010, 10:15 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
А я бы не связывала эти вещи, дело ведь не в притоке резюме (большой он или маленький), неужели опытный рекрутер не сможет отобрать и оценить их согласно требованиям и сделать это оперативно. То есть, по-вашему, если приток резюме большой, то их надо рассматривать долго и нудно, от этого же у кандидатов опыта не прибавится)) само по себе изучение резюме конечно должно присутствовать, но не часами же))
А насчет цейтнота - он есть всегда, у меня как правило, все заявки "на вчера", а если это еще в бизнес-подразделения.. Насчет особенного метода отбора, так автор вроде-бы и не выдает это каким-то новшеством, делится своими наблюдениями, а там уже дело каждого соглашаться с этим или нет а писали... о чем только не писали и не пишут Последний раз редактировалось Irinnochka; 29.11.2010 в 10:17. Причина: убрала лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.11.2010) |
09.12.2010, 15:27 | #38 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.12.2010, 16:07 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
Если у меня в заявке есть обязательные требования, так же провожу отбор резюме. При "перламутровых пуговицах" и ёкнувшей интуиции - буду рассматривать разные.
|
09.12.2010, 16:28 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Yaska, растолкуйте, пожалуйста, каким образом. Если у Вас есть "обязательные требования", то что Вы будете говорить заказчику, представляя кандидата, который им не соответствует?
Я понимаю ситуацию, когда заказчик поручает подбор нужного ему спеца, а подбирающий сам формирует критерии. В этом случае пожелания (или представления) заказчика являются не обязательными. Но для этого нужно выполнить всю процедуру HR. А у нас этого почти никто не делает... |