![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Уважаемые коллеги!
Открываую данную тему для того, чтобы: во-первых - узнать, есть ли среди менеджеров по персоналу (мен-ов по подбору) те, которые использует в повседневной практике личностные опросники, например тест Кеттелла; во-вторых - если таковые найдуться, то осмелюсь предложить организовать виртуальное профессиональное сообщество в рамках настоящего форума, где мы сможем обмениваться своим опытом, например показывать результаты тестирования кандидатов и высказывать свои экспертные суждения о результатах. Если такой формат общения будет принят, тогда я надеюсь, что мы сможем подключить к совместному рассмотрению и другие практические тесты. Итак, первый вопрос к форумчанам - используете ли Вы тест Кеттелла в своей практике? Если нет, то почему и что предпочли ему? Сразу хочу заметить, что здесь мы обсуждаем отдельную методику, ее возможности, нюансы использования, а не то, как правильно организовать процедуру профотбора в компании. |
![]() |
![]() |
#2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
EvgeNTA, не использую и не знаю, что это такое
![]() Дайте какой-нибудь линк почитать ![]()
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе... |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
В качестве справки.
"Опросник Кеттелла является многомерной методикой, оценивающей свойства нормальной личности, он описывает личностную структуру человека. Наиболее известная методика объективного экспериментального подхода к психологическому исследованию личности, ее экспресс-диагностики. Это стандартизированный опросник, включающий в себя 187 суждений, поделенных на 16 групп — шкал, измеряющих различные полярные свойства личности. Каждая из шкал оценивает отдельную черту личности в стандартных баллах" "В отличие от многих других теоретиков Кеттелл начал не с клинических наблюдений или интуитивных представлений о природе человека. Наоборот, его подход прочно основан на использовании точных эмпирических методов исследования. Приверженность Кеттелла конструированию научной модели поведения определялась одной ведущей целью: раскрыть (с помощью метода факторного анализа) основные черты личности... Как и Олпорт, Кеттелл различает общие и уникальные черты. Однако он не разделяет точку зрения Олпорта, согласно которой черты в самом деле существуют внутри человека. По Кеттеллу, черты не имеют никакого реального нейрофизиологического статуса, и как таковые могут быть обнаружены лишь при точном измерении наблюдаемого поведения" "Теория Кеттелла стремится объяснить сложные взаимодействия между системой личности и более объемной социокультурной матрицей функционирующего организма. Он убежден в том, что адекватная теория личности должна учитывать многочисленные черты, составляющие индивидуальность, степень обусловленности этих черт наследственностью и влиянием окружающей среды, а также то, каким образом генетические факторы и факторы окружающей среды взаимодействуют между собой, влияя тем самым на поведение. Он утверждает, что адекватная теория функционирования личности должна непременно строиться на строгих методах исследования и точных измерениях. Его излюбленными методами изучения личности являются мультивариативная статистика и факторный анализ. Согласно Кеттеллу, личность - это то, что позволяет нам предсказать поведение человека в данной ситуации. Кеттелл признает, как трудно предсказать поведение какого-либо человека в данной ситуации. Чтобы повысить точность предсказания, персонолог должен рассматривать не только те черты, которыми обладает личночсть, но также и не относящиеся к чертам переменные, такие как настроение человека в данный момент и конкретные социальные роли, требуемые ситуацией. Более того, необходимо взвешивать каждую черту с точки зрения ее значимости в рассматриваемой ситуации..." Рекомендую набрать в поисковике "Кеттелл"...и получим массу вводной информации ![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Это что-то типа SHLовского опросника OPQ?
Эти 16 шкал между собой сравниваются?
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе... |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]() ![]() Суть интерпретации действительно заключается в сочетании шкал и их взаимосвязи. |
![]() |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Понятно.
Мы worlwide используем методику Predictive Index. Это примерно из той же оперы, но там 4 шкалы и быстрее процедура оценки.
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе... |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
![]()
Я использую тест Айзенка и иногда опросник Пезешкиана.
Сделал собственный компьютерный вариант, выложил на своем сайте (как дополнительный инструмент для HR). Кеттелла не использовал, но видел у коллег. Если есть желание поговорить о результатах на этих тестах - готов. Если хотите посмотреть сам тест, заходите на сайт (ссылка в моих личных данных) с уважением, Типатов Николай |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Ув. LiNda! Не могли бы Вы поделиться этим тестом с коллегами?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]() Цитата:
Очень интересно, как тест приобретали? У Вас автономній модуль или отправляете результат на обработку? |
|
![]() |
![]() |
#10 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]() Цитата:
Опросник Пезешкиана адекватен при консультационной и терапевтической работе. Диагностика же темперамента оставляет еще много вопросов к личности кандидата. |
|
![]() |