СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.09.2013, 14:51 | #501 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день, помогите советом. Сегодня один из сотрудников принес заявление об увольнении по собственному желанию но без числа, начальник отделения подписал данное заявление, но мы отказались увольнять его сегодняшним числом, но человек сказал что уезжает в Россию( есть подозрение что он нам соврал,дабы уволится чем быстрее, самое ужасное что увольнятся он пришел не в трезвом состоянии, охрана его не задержала, теперь он вообще куда-то пропал, телефон не отвечает) Как быть в такой ситуации, нач.отделения рассуждает мол Вы увольте его, а мамка прийдет всё подпишит. Как нам быть, начинать с завтрашнего дня процедуру увольнения за прогулы или как? Фактически заявление есть но оформленно не правильно. Как поступить?
|
17.09.2013, 15:43 | #502 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
зачем усложнять себе жизнь? заявление есть? есть. нет даты? поставьте дату. ну, или попробуйте доказать факт прогула. по своему опыту скажу - это очень длительный процесс.
|
17.09.2013, 15:52 | #503 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ну и поставьте дату, так что бы не конкурировать с формулировкой об увольнении.
Вам что, очень нужен такой сотрудник??? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (17.09.2013) |
17.09.2013, 15:52 | #504 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
zalataymila, чтобы уволить этого работника по собственному желанию, он должен был написать заявление еще две недели назад.
Если вы хотите уволить его побыстрей, то он должен либо написать заявление с просьбой уволить по соглашению сторон с датой сегодня (если вы успеете сегодня произвести расчет с ним) или завтра. Можете начать процесс увольнения за прогул, как это сделать подробно описано в данной теме. И не вздумайте слушать советы по поводу подписи мамой. Это человек, не имеющий никакого отношения к вам (только если ваш работник не является несовершеннолетним), вы заключали трудовой договор с работником, а не его мамой, и никто кроме него не имеет права принятия решения и подписи каких-либо кадровых документов. |
17.09.2013, 16:02 | #505 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
дату нарисовать это одно, а приказ кто мне подпишит, а трудовую кому я отдам, да и как-то не охотно подделывать документы. Прогулами заниматся тоже не хочется, но хотелось бы зделать все верно.
|
17.09.2013, 16:04 | #506 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Значит, ждите и..увольняйте за прогулы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.09.2013, 16:14 | #507 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Нам его нужно уволить не раньше 30 числа, у него переработки,дабы их погасить и не платить, хотим отправить его в так называемые в народе "отгулы", а после уволить...это решение инвестора. Звучит бредово, не спорю,но вот такая ситуация.
|
17.09.2013, 16:16 | #508 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
17.09.2013, 16:17 | #509 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м..это уже интересно..а "отгулы" - за что? - уточните, пожалуйста?...
Кого, простите? Пока еще не поняла... Если все это окажется бредом - то ничем помочь не сможем. Тут все советы аргументируются действующим законодательством.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2013, 16:57 | #510 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Тогда если он принес заявление сегодня,отсчитываю 14 дней, если он не является увольнятся оформляем прогулы? Последний раз редактировалось Вика_86; 17.09.2013 в 17:01. Причина: Объединение сообщений |
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|