СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
11.04.2011, 13:37 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Ст.27 Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповіднукількість днів, протягом яких він був відсутній. Все. Скажите, где здесь есть хоть одно слово об удовлетворении желания вашего руководителя?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
11.04.2011, 14:00 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, теперь все ясно. Нельзя - так нельзя...
|
24.06.2011, 09:51 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Если оформили на работу на место отпуска по БиР с ИС 3 месяца, руководитель не доволен его работой и хочет продлить ИС еще на 3 месяца. Это является нарушением?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
24.06.2011, 10:03 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Ключевые слова "При укладенні трудового договору". У вас это уже в прошлом, так что ни о каком продлении ИС речи быть не может. И не важно срочный трудовой договор или бессрочный |
24.06.2011, 10:57 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Я поняла, если не устравает работник, то увольнять? Или продлить договор еще на 1 месяц?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
24.06.2011, 11:05 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
На каком основании?
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (28.07.2011) |
24.06.2011, 11:11 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Мы планировали продлить с работником договор на время отпуска по Ух за Реб до выхода ее на работу. А теперь она не справляется, прийдется увольнять по окончанию договора, который заключен на время отп по БиР.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
26.07.2011, 19:55 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Адрес: Чернигов
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если обратная ситуация: ИС ещё не закончился (установлен на 3 месяца и до его окончания осталось 10 календарных дней включительно), а сам работник желает написать по собственному, то его могут заставить отработать 2 недели, или такой работник может уйти в день написания заявления на увольнение?
|
26.07.2011, 20:10 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Во время испытательного срока на сотрудника распространяется законодательство о труде. В том числе 38-я статья КЗоТ, в которой написано:
Цитата:
|
|
27.07.2011, 15:58 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Увольте по п.1 ст.36 "Соглашение сторон" и все будут довольны.
|