СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
23.06.2011, 12:28 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Такую відповідь мені надав ЦЗ : Відповідно до частини 4 статті 20 Закону України „Про зайнятість населення” підприємства, установи, організації незалежно від форми власності подають центрам зайнятості в десятиденний строк в повному обсязі адміністративні дані про всіх прийнятих працівників по ф. 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» у порядку, встановленому законодавством.
Рекомендуємо при поданні звітів по формі № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» дотримуватися норм Закону України „Про зайнятість населення”, як акту вищої юридичної сили. Також, звертаємо Вашу увагу на те, що прийняттям на роботу є дата зазначена у графі 2 трудової книжки працівника згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників та у наказі про прийом на роботу (за наявності). |
Этот пользователь сказал Спасибо ella.ukrain за это полезное сообщение: | Mardge (23.06.2011) |
23.06.2011, 12:52 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
А почему до этого момента ЦЗ без проблем 13 числа принимал, тех кто принят 01 числа? Если очень надо - назву ЦЗ. Может Вы неправильно ответ поняли?
__________________
|
23.06.2011, 13:03 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я не хочу не с кем спорить. Пошла сдавать отчет 13 числа, сотрудник был принят 1 числа, мне сказали что сроки нарушены. И дали то разъяснение, которое я писала раньше. Я потом написала письменный запрос в ЦЗ, и получила все тоже объяснение только письменно. Если хотите и у Вас принимаю отчеты без проблем сдавайте 13 числа. Я поделилась тем, что не давно узнала. Теперь сдаю отчеты по рекомендации ЦЗ, вопросом не возникает.
|
23.06.2011, 15:26 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я вчера была на семинаре в центре занятости. Было сказано четко и ясно: если сдается отчет на третий день после декады- нарушение!
|
02.07.2011, 11:24 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нам Ц.З. тоже объяснили, ели принят работник с 1,11,21 числа отчет 5-ПН должен быть сдан до конца декады т.е. 10,20,30 (на десятый день приема). Если 2,12,13 соответственно 5-Пн сдается 11,21,31( на десятый день приема).Если дата приема после... то 5-ПН нужно сдать не позднее 3 дня по окончании декады.И наче - штраф!
|
05.07.2011, 12:30 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Мне тоже в ЦЗ объяснили, что теперь понятия сдачи отчетности по декадам не существует, только в 10-дневный срок с дня приема сотрудника мы обязаны сдать отчет о принятых сотрудниках.
|
05.07.2011, 13:36 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
|
Все сказанное, вероятно, имеет место быть. Но как быть с этим:
Термін подання Форма № 5-ПН ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Мінпраці України від 19.12.2005 р. № 420 за погодженням з Держкомстатом України складається щодекадно за періоди: з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади Прописано все доступно. Если были изменения, то на какой документ опираются работники ЦЗ? |
05.07.2011, 13:59 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Они ссылаются на закон. А это - приказ.
Чувствуете разницу? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | ЕкатеринаК (12.10.2011) |
05.07.2011, 14:38 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И ведь что примечательно: НИКАКОЙ разницы нет, 11 числа сдается отчет, или 13. Просто захотелось кому-то штрафов накосить на ровном месте, вот и придумали такую галиматью! Потому и живем так, что все время у нас - то революция, то реорганизация...
Войдет у всех в привычку сдавать отчеты через 10 дней после приема - изменят еще что-нибудь, чтобы денег заработать. Помните, как полоски светоотражающие на машины клеили? Как все наклеили, так эту норму взяли и отменили за ненадобностью... |