СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
29.09.2020, 16:55 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Виза на заявлении
Есть заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Есть приказ о предоставлении такого отпуска, подписанный директором, но на заявлении нет визы директора типа " Отдел кадров. В приказ". Считается ли такое заявление недействительным?
|
30.09.2020, 01:50 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Директор должен был наложить свою резолюцию (директор не визирует документы, а утверждает!), примерно, так:"Предоставить. ОК в приказ" или "Отказать".
Почему нет? Ведь, его, действительно, написал сотрудник, в трезвом уме и здравой памяти, не по принуждению, в чем собственноручно и расписался. Поэтому работник здесь ни причем! Приказ-то директор подписал! А то, что в заявлении нет его, директора, резолюции...так это упущение ОК, а не директора. Пусть, срочно, работник ОК идет к директору и попросит наложить свою резолюцию на заявлении. Ведь, получается, что приказ издали БЕЗ ведома директора! Т.е., занимались отсебятиной! Превышая свои полномочия!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |