СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
17.12.2009, 11:34 | #31 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Цитата:
Меня в школе, также русскому не учили, поэтому извиняйте, если с ошибками... Отправила вам в личку русскоязычную версию своего сообщения. Последний раз редактировалось hr_galina; 17.12.2009 в 11:36. Причина: Виправила "поетому" на "поэтому" |
|
17.12.2009, 12:45 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
To Катерина
Подход действительно жесткий. Но Вы считаете это недостатком? С другой стороны, если не выполнять упражнения и дом. задания, то результат обучения может быть весьма невысоким, после чего ученик будет недоволен и начнет предъявлять претензии. Такой вариант лучше? Вот если народ мало меняется, то это действительно плохо! Интересно, это потому что тренинг плох, или участники ленивы? 1) стало быть, у него будет уже 3 варианта: старый (неэффективный), новый и сколлапсированный. 2) вот поэтому я и спрашиваю здесь: подходит ли подобный тренинг для моей ситуации (то бишь для достижения описанных мной целей) или нет? На презентациях удовлетворительного ответа я не получил. 3) Вы считаете, что организаторы тренинга должны проверять участников на предмет психических заболеваний и разных расстройств???:-? По-моему, это действительно дело врача, имеющего медицинское образование. А если участник пренебрег такой консультацией и заодно поленился прочитать о том, что собой представляет такой тренинг (книгу Люка Рейнхарда "Трансформация" найти в инете не составляет труда; да и Шубин недавно тоже книжку написал), то кто же ему теперь виноват? Не знаю, как на Украине, но в Москве вербовать новых участников никто не заставляет; по крайней мере, по словам прошедших такие тренинги знакомых. По хорошему, Вам бы развить мотивацию К - и это будет намного полезнее любого лайф-спринга. Чудесно! А как это сделать? Может быть у Вас есть какие-нибудь конкретные идеи? Мне вот тоже иногда кажется, что использовать такие тренинги для достижения моих целей сродни забиванию гвоздей микроскопом, причем дорогим микроскопом. Но это в любом случае лучше, чем пытаться заколотить их голыми руками, если молотка или чего-нибудь подобного нигде нет! На самом деле на тренинге личностного роста (точнее, только на основном курсе у Шубина) я был всего 1 раз, лет 7 тому назад. Причем мне он не понравился. Вот только не могу понять почему: то ли потому, что тренер был неподходящ, то ли сам тренинг, то ли я не был к нему готов? Соответственно, от ответа на этот вопрос и зависит, стоит ли мне сейчас туда идти, и если стоит, то к кому? Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.12.2009 в 12:48. Причина: убрал цитирование всего поста... |
17.12.2009, 12:49 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
17.12.2009, 12:51 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте для начала здесь
(мудрые и в основном подходящие к Вашему случаю мысли): http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=83828
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Дэйс (17.12.2009) |
17.12.2009, 12:57 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, некоторые афоризмы любопытны.
Но какое отношение всё это имеет к обсуждаемой теме? Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.12.2009 в 13:37. Причина: Не надо меня цитировать... пока... :) |
17.12.2009, 13:06 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот этот:
Если ты задаёшь вопрос, значит, ты уже знаешь половину ответа. - прямое !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.12.2009, 13:59 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
В тюрьме тоже заставляют
Если вдруг Федот не засланный казачок, во что я не верю вовсе, и попадет на не лайф-сприн, а в нормальную группу ... дико сочувствую его тренеру Что может быть страшнее на тренинге, чем начитанный лентяй, не слышащий никого, кроме себя, но - о чудо - продолжающий сидеть и задавать вопросы... |
17.12.2009, 15:12 | #39 | |||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Я, конечно понимаю, что бывает, как сказал Юкио Мисима, что "Людей с их толстокожестью можно пронять, только когда прольется кровь." Но все-таки я за более гуманные, экологичные и легкие способы, если они могут привести к тому же результату с меньшими затратами сил и внутренних ресурсов. И без риска поломать свою психику. Цитата:
Не все, но многие не меняются. То есть на какое-то время запала хватает (в зависимости от силы пинка), а потом инерция заканчивается. Так народ привлекается идти дальше. Бо запас-то кончился, а путь восполнения найден через подобный тренинг. Цитата:
Цитата:
Цитата:
На этом и подобных тренингах - однозначно. Потому что любая даже психопатия или акцентуация может в результате такого тренинга обострится и усугубится. Я уже не говорю про шизофрению и МДП. Часто на таких тренингах заполняют анкету, и с подозрительными (по мнению менеджеров) участниками общается психиатр (на всякий случай). Просто менеджеры, не имея медицинского образования, к психиатру не всех, кого надо бы, отправляют. Организаторы во время тренинга несут определенную ответственность за участников. И если после тренинга у кого-то обострится шизофрения и он прыгнет с 10 этажа с криком "Да здравствует лайфспринг!" то ответственность за сей инцидент имхо будет на организаторах. Цитата:
Наймите себе коуча. С тем запросом, который у Вас есть. Если хотите я могу дать координаты нескольких коучей в Москве. Коуч может Вас сопровождать хоть каждый день (или несколько раз в неделю) - столько времени, сколько необходимо для достижения Ваших целей. Цитата:
Если Вы были на основном, то продвинутый курс — это раз в 5 жестче. Если Вам не понравилось на основном - зачем идти дальше? При том, что Шубин считается одним из лучших в этой области.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|||||||
18.12.2009, 11:17 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, Катерина!
В целом мне понятна Ваша точка зрения, хотя далеко не во всем я с ней согласен (впрочем, все люди разные и тренинги на них, соответственно, влияют по-разному). Осталась разве что парочка вопросов. Кого именно Вы понимаете под словом "коуч" (Яндекс-словари, к сожалению, такого слова в своем лексиконе не имеют), чем именно он может быть мне полезен, какого размера гонорары он обычно берет за подобную работу? Мне не понравилось на ОК у Шубина 7 лет назад. Было бы полезно разобраться: это случилось потому, что тренинг был неподходящ или Шубин, или я был не готов? Ну и кроме того, за 7 лет и я, и Шубин могли измениться. |