СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
20.10.2011, 18:10 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
разве на его имя пришло на предприятие оф.письмо о проведении учений? 2. Где в основании: письмо..тра-та-та.... остальное - правильно. 2) с приказом ознакамливаются под роспись сотрудники. 3) табелирую "П". Этот случай рассмотрен при том, что что-то не так в производстве..именно по производственным причинам произошел простой...а не по причинам, от предприятия - независящим... Вот видите..а вы мне не верили...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Malta (21.10.2011) |
21.10.2011, 09:19 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Основанием приказа будет письмо арендодателя.
Надеюсь, что верно поняла вас) |
16.05.2012, 15:33 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
В дополнение к теме оплаты праздничных, как Вы считаете, если у сотрудницы прописаны рабочие дни: вт., ср., чтв., птн., субб. и как раз 09.05.12г. попало на среду, то как ей оплачивать работу в этот день (была привлечена к работе согл. ст. 71)? В двойном размере сверх ставки или в одинарном?
|
16.05.2012, 15:39 | #44 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (16.05.2012) |
16.05.2012, 15:53 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Так это и не ясно мне.. Будет это работой в "межах місячної норми р.ч." або це вже "понад норму"...
Ага, уже вроде ясно А когда тогда єто было бы "в межах" ?? Если б, к примеру, по неделям работа была? (неделю работаю, две- отдыхаю ) ?? |
16.05.2012, 16:15 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.05.2012, 16:41 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
и то и другое
Пример приведите, когда оплата только в одинарном размере сверх ставки, а? |
16.05.2012, 16:44 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Затрудняюсь ответить, т.к. боюсь спросить: Вы сами поняли, что Вам надо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.05.2012, 13:52 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ось в цій ситуації тривалість роботи у святковий день входить в норму робочого часу даного працівника, і час роботи в святковий день (5 годин - з 19.00 до 24.00) буде оплачено в одинарному розмірі понад ставку).
__________________
Олена Саврова |
|
26.10.2012, 09:53 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Расчет норм рабочего времени
Уважаемые коллеги, помогите в таком вопросе, в связи с производственной небходимостю , работники выходят работать по выходным дням, ежемесячно, мы оплачиваем эти дни в двойном размере. Если ли ограничения по норме отработанного времени для работников, нужно ли подсчитывать общую норму рабочего времени за год ? спасибо
|
Метки |
Оплата труда |
|
|