СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2014, 15:46   #51
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Может ли охранник с диагнозом "эпилепсия" работать в 12-ти часовые ночные смены?Не является ли это противопоказанием?
Єпилепсия тоже разная бывает:
Цитата:
ЕКСПЕРТИЗА НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ В НЕВРОЛОГІЇ

22. ЕПІЛЕПСІЯ

А. Тимчасова непрацездатність:
1) первинний або вторинний генералізований припадок, розгорнутий джексонівський припадок, руховий автоматизм: тимчасова непрацездатність встановлюється на 2–3 дні;
2) стани, при яких потребується госпіталізація (епілептичний статус, сутінкове порушення свідомості, дисфорія, психоз) — тимчасова непрацездатність при необхідності може бути встановлена до 1–2 місяців;
3) декомпенсація епілепсії (для обстеження, розробки схеми лікування) — тимчасова непрацездатність може тривати 2–3 тижні;
4) після хірургічних операцій тимчасова непрацездатність може тривати 1–2 місяці.
При простих парціальних приступах тимчасова непрацездатність не встановлюється.

Б. Протипоказання в праці:
1) робота, пов’язана з перебуванням на висоті, поблизу вогню, водоймищ, з механізмами, що рухаються, з електрострумом;
2) робота, пов’язана з відповідальністю за безпеку руху (наприклад, черговий по станції, стрілочник, диспетчер), оперуючий хірург та ін.;
3) робота, пов’язана з отрутами, іонізуючим опромінюванням, зброєю, цінностями, секретною документацією;
4) з деякими видами праці, при яких виникає можливість травматизму.

В. Показання для направлення на МСЕК:
1) види та умови праці, що протипоказані;
2) прогресуючий перебіг епілепсії;
3) резистентність до лікування;
4) психічні порушення, зміни особистості, пов’язані з епілепсією;
5) після недостатньо ефективного операційного втручання.


Г. Інвалідність
ІІІ група надається хворим із помірним порушенням життєдіяльності, при обмеженнях у праці, приступах середньої частоти, помірних змінах особливості. При необхідності перенавчання, раціональному працевлаштуванні у хворих із рідкими приступами, легкими порушеннями особистості може встановлюватися ІІІ група інвалідності.
ІІ група надається хворим із вираженим обмеженням життєдіяльності з частими приступами, вираженими змінами особистості, при відсутності ефекту від лікування і у зв’язку з цими обмеженнями до праці.
І група надається хворим із різко вираженими обмеженнями життєдіяльності з дуже частими епілептичними припадками на фоні виражених змін особистості, з повторними епілептичними статусами протягом 1 року при недоумстві.

Газета «НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ И ФАРМАЦИИ» НЕВРОЛОГИЯ (388) 2011
Автор: О.Я. Теленгатор, Київський медичний університет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2014, 16:04   #52
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Andry,спасибо,как всегда полезно
Т.е. из этого
Б. Протипоказання в праці:
1) робота, пов’язана з перебуванням на висоті, поблизу вогню, водоймищ, з механізмами, що рухаються, з електрострумом;
2) робота, пов’язана з відповідальністю за безпеку руху (наприклад, черговий по станції, стрілочник, диспетчер), оперуючий хірург та ін.;
3) робота, пов’язана з отрутами, іонізуючим опромінюванням, зброєю, цінностями, секретною документацією;
4) з деякими видами праці, при яких виникає можливість травматизму.

к нашему охраннику с натяжкой можно притянуть п.3. ,а именно работу с ценностями,так?
Т.е. мне для перестраховки нужно истребовать с него такую справочку?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2014, 16:48   #53
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
3) к нашему охраннику с натяжкой можно притянуть п.3. ,а именно работу с ценностями,так?
Это смотря, что он охраняет. Если он инкассатор или охранник в банке - то да. Если обычный сторож - то вряд ли...
Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Т.е. мне для перестраховки нужно истребовать с него такую справочку?
Да. Направьте на медкомиссию и потом посмотрите, что они напишут.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
vildana (10.09.2014)
Старый 29.09.2014, 10:05   #54
Ксюша_71
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оплата ночных при сдельной форме оплаты труда

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли не делать доплаты за работу в ночное время ссылаясь на то, что работник имеет сдельную расценку. Искала в форуме, но что-то не встретила ответ на этот вопрос
Ксюша_71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2014, 10:37   #55
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, где можно найти определение ночной смены? Перечитала множество источников, но нигде конкретного определения не нашла. Есть только косвенные упоминания, что ночной считается смена, не менее 50% длительности которой приходится на ночное время (т.е. с 22:00до 06:00).
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2014, 12:26   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
...где можно найти определение ночной смены? ...Есть только косвенные упоминания, что ночной считается смена, не менее 50% длительности которой приходится на ночное время (т.е. с 22:00до 06:00).
Такое определение содержится в Постановлении Пленума Верховного суда от 23.12.88 N 13 "Про практику розгляду судами спорів про оплату праці робітників і службовців":
Цитата:
...Нічною у зазначених вважається зміна, в якій не менше половини робочого часу припадає на час з 10-ї вечора до 6-ї години ранку, а зміна, яка передує нічній, рахується вечірньою
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Старый 11.11.2014, 13:07   #57
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное!
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2014, 13:23   #58
Виктория Роенко-Летова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Нашла Постанову, но к сожалению обнаружила такое предисловие "Постанова втратила чинність на підставі Постанови Пленуму Верховного СудуN 13 ( v0013700-99 ) від 24.12.99" В последующей Постанове не нашла определения ночных смен.
Виктория Роенко-Летова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2014, 09:15   #59
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова Посмотреть сообщение
Нашла Постанову, но к сожалению обнаружила такое предисловие "Постанова втратила чинність на підставі Постанови Пленуму Верховного СудуN 13 ( v0013700-99 ) від 24.12.99" В последующей Постанове не нашла определения ночных смен.
Да, это так.
Но от того, что эта Постанова втратила чинність, ночные смены дневными быть не перестали. Я встречал упомянутое определение ночных смен в решениях судов от 2011 года.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 03.02.2015, 11:08   #60
izumrud777
Участник HR-Лиги
 
Аватар для izumrud777
 
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию пільги одиноким матерям

доброго дня. Підкажіть , де є норма, що одинока мати після виповнення дитині 3 років може без її згоди залучатися до нічних чергувань. дякую
izumrud777 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа ночью



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA