СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
29.10.2015, 09:29 | #401 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Это неправильная запись, в трудовой книжке не должно упоминаться о срочном характере трудового договора.
Видимо, и в этом случае кто-то из руководителей тоже когда-то "захотел", работник отдела кадров не стал спорить с начальством, и в результате вы теперь имеете проблему. Лучший способ эту проблему исправить - сделать следующую запись в трудовой: "Запис за №... недійсний. Прийнятий на посаду.... (правильная запись без упоминая о срочном характере трудового договора)". И все, больше не нужно никаких записей и никаких приказов "о переводе на постоянную работу" - после увольнения основного работника трудовой договор автоматически становится бессрочным. |
29.10.2015, 11:30 | #402 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Поддерживаю Andry - запись в трудовой книжке нужно исправлять
|
09.11.2015, 10:07 | #403 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А як має звучати наказ, якщо працівник тимчасово працював на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника, а потім основний працівник піде до 3-х років. Тимчасового переводити?
|
09.11.2015, 10:50 | #404 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Уточните суть вопроса, я ничего не понял - у вас прошлое с будущим перемешались...
|
09.11.2015, 10:53 | #405 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
В попередньому наказі Івнов був прийнятий на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника
Якщо основний працівник піде в іншу відпустку (до 3-х років) то попередній наказ про Іванова на час відпустки по вагітності і пологам основного працівника вже не буде чинним. |
09.11.2015, 11:03 | #406 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
так не буде чиним, як сформулювати наступний наказ?
|
09.11.2015, 11:07 | #407 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
2 Потім основний працівник піше до 3-х років. 3. Після цього яку заяву має написати тимчасовий працівник, і як має звучати наказ? |
|
09.11.2015, 12:01 | #408 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
18.03.2016, 11:49 | #409 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день
1. Если работника принимаем на место пребывания бухгалтера в отпуске по БиР, то должность должна звучать и. о. бухгалтера или бухгалтер? 2. И есть необходимость готовить договор или достаточно в приказе указать, что принимается по срочному трудовому договору?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
18.03.2016, 12:27 | #410 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
1.Никаких и.о.
2. Просто пишете приказ: "...прийняти Іванову з 18.03.20016р. на посаду бухгалтера за строковим трудовим договором на період відпустки по вагітності і пологам Петрової до дня фактичного виходу Петрової на роботу" |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (21.03.2016) |