СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
01.10.2010, 10:27 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да ладно Вам, милый Анатоль, сама понимаю....
Однако, вопрос стоял в другом: СРОКИ закрытия вакансий! Кто и когда их установил? Когда мы долго не можем закрыть вакансию, то ЦЗ нам присылает "любезное" письмо, с периодичностью 1 раз в три месяца (было как-то - полгода не могли найти медичку) с примерным текстом: вы долгое время не закрываете вакансию, наши предложения: пересмотрите зарплату медика и в таком духе... Когда попадает такое письмо на стол шефу...он просто-напросто выводит ее да и все....до лучших времен...а шоб на мозги не капали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.10.2010, 10:35 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тоже вариант...
А если серьёзно, то сроки, как по мне, должен устанавливать руководитель подразделения, куда нужен специалист ! (гораздо реже - первый руководитель) Ведь это ему приходится изощряться без пальца или даже без руки (образно говоря)... Ну а ЦЗ... терпим же !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2010, 10:43 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и отлично: пришли к общему знаменателю: Цитата:
Только НИКАКИХ:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.10.2010, 11:18 | #14 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
А насчёт "непреодолимого", я ведь так и не говорила полностью с Вами согласна. Просто теряю оптимизм - многих нашла тяжким трудом, просмотрела, а подходящих нет, или те что подходят уж ооооооочень много хотят или им просто не интересно начинать всё с 0. Хантю а що стосується вузкопрофільного РА - саме такого, нажаль, не зустрічала. А більш-менш профільні, до нашого розчарування, с задачею не впорались... Цитата:
Уж очень завидую тем, кто может подобрать "штук" 20 таких даже за год А насчёт "готовьте сами" - в том то и дело, что пока директор не поддался на такие мои уговоры...хотя как показывает практика - это самый лучший способ! Цитата:
1) Либо сильные конкуренты - сильные кандидаты (таких пока мы не тянем ни по ЗП, ни по проф. росту) 2) Либо компании нашего уровня - но спецы у них слабые Сфера деятельности - ИТ (системный интегратор). Какие люди нужны - самое актуальное, это продавцы из рынка ИТ (желательно системных-интеграторов). Мы готовы смотреть молодых и начинающих продавцов ИТ, с минимальным ОР (без сертификации), НО готовых работать и продавать
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. Последний раз редактировалось Olyka; 01.10.2010 в 11:30. Причина: Для дополнения своих постов пользуйтесь "Правкой"! |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Olyka за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.10.2010) |
01.10.2010, 12:01 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Коллеги, всем большое спасибо за отзывы и стремление помочь
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. |
01.10.2010, 13:10 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Цитата:
Отправила вам ответ на сообщение в личку Последний раз редактировалось Мотя; 06.01.2012 в 12:42. Причина: Лишнее цитирование |
|
01.10.2010, 14:08 | #17 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Цитата:
В свое времы работала в ИТ компании, правда не на должности hr, некоторые наши сотрудники, ранее были сотрудниками наших же клиентов, кого-то не устраивал уровень з/п, кто-то не мог реализовать свои карьерные амбиции, да мало ли причин, вот только действовать надо осторожно, с умом, т.к. подрывать корни у поля с которого ешь....
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо natali75 за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.10.2010) |
01.10.2010, 14:43 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Полностью согласна со всеми, кто ЗА свою внутреннею систему подготовки кадров, НО...к сожалению тут оно есть, это НО
Сейчас объясню нашу ситуацию - компания активно расширяется (а если учесть ещё рынок ИТ, который растёт просто гигантскими темпами), требуется развитие новых направлений, соответственно человек, который сразу возьмёт и приступит к работе. Конечно, обучение будет, мотивация, притирание и т.п. НО - директор хочет, чтоб это был почти готовый спец. (как я говорю "несуществующее животное" ) ), которого нужно лишь слегка "подтесать" под компанию. На мои комментарии по поводу "взращивания" своих спецов, он отвечает - пока мы будет взращивать, деньги будут уходить к конкурентам. Он прав с точки зрения продаж, также и мыслит - это стратегия, продажи.... Спорить трудно, но понять ещё сложнее)))
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. |
01.10.2010, 14:51 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
а во-вторых, в тепличных условиях работаете, товарищи! Я бы посмотрел на вас, когда вам принесёт заявление уникальный по своим знаниям, умениям и навыкам специалист. А уникальный он потому, что взращивается на этом же предприятии, а рабочее место всего одно на всей линии. То есть он вообще один на предприятии!!! Это вам не в рекрутинг играть. Как минимум цех остановиться, а через неделю и весь завод!!!! Вот я бы посмотрел какую ерунду вы будете рассказывать через 2 недели на Правлении.....???? С такого правления можно выйти с трудовой в зубах и пинком под задом. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение: | lisakate (06.01.2012), Шутюр баад (01.10.2010) |
01.10.2010, 15:05 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И это правильно, ибо задача HRа - не только найти и принять на работу, но и УДЕРЖАТЬ !!!
А таких спецов надо удерживать зубами, ногтями и пр. частями тела... (не забывая, однако, о подготовке резерва...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 01.10.2010 в 15:06. Причина: дополнил ... резервом |