СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
20.10.2011, 15:46 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Перевод работников на другой участок
Добрый день. помогите в сложившейся ситуации.
Работники работают на уч.№1 по своей професии с высоким разрядом. Мы их обучаем новой пофесии, переводим на участок №2. с низшим разрядом Т.К. разряд ниже, оклад соотв. более низкий, при этом уч-к № 2 идет по Списку №1. Как возможно осуществить перевод работников с участка на участок при этом сохранив з/п по уч-ку №1, и что бы была вредность по уч-ку №2. Извините если не совсем четко сформулирована мысль |
21.10.2011, 01:37 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А у Вас есть хоть какие-то мысли на этот счет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.10.2011, 09:09 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
нету. ст.32 КЗоТа сюда не подходит. ниче больше я не знаю
|
21.10.2011, 11:21 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У вас чистой воды перевод: другая должность, другое подразделение. Такой перевод возможен только по согласию работника. При этом если меняется заработок в меньшую сторону, первые 2 недели сохраняется з/п по предыдущей должности: Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (21.10.2011) |
21.10.2011, 11:44 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Естественно, ст.32...другого не дано, и это не так сложно...правильно...
Мне совершенно другое поставило в ступор... Вика, в том-то и дело, что они хотят, чтобы и овцы были целы и волки сыты: Цитата:
Цитата:
а какой оклад может быть по разрядам? Вы ничего не путаете? Это - задача у Вас или как? Потому, что в жизни такого не бывает: и АРМ - есть, и список № 1, да еще и денег хотят больше заплатить.... Это - из области фантастики... Хотя, ув. эксперт Мардж мне сейчас скажет: в жизни все бывает, с чем я, конечно же, соглашусь... Я не работала на всех предприятиях всей страны и всего мира..может, такое у кого и есть... Однако, лично я такого еще не видела, работая ....цать лет с вредными условиями труда ( в смысле, с работниками...)даже - в лУчшие для страны времена, даже при Союзе, когда все всем было доступно.... НО! Если это - задача, то она должна быть в соответствующем разделе! Я просто отказываюсь понимать: как можно сохранить заработок при мЕньшем разряде? Если существует тарифная сетка и тарифные разряды? Ну, никак не можна платить работнику второго разряда - по шестому... Хоть меня убейте на месте....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2011 в 12:12. |
||
21.10.2011, 14:49 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
ну смотрите, сейчас они работают на участке №1 по 5 разряду, обучаем новой проф.(новая проф. со 2-м разрядом), переводим на уч-к №2 с вредностью. Но оставить за ними з/п с у-ка №1 ток на 2 недели мало, нам надо на весь срок. помогите пжл.
|
21.10.2011, 15:01 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересно, Вы считатете, что Вы пролили свет на Ваш вопрос?
Ну, смотрим: Цитата:
Моему недалекому уму этого не понять... Извините.... Еще вопрос: а какую цель Вы этим преследуете? Кто по профессии эти работники?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.10.2011, 15:02 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
что значит оставить зарплату на весь срок?
Вы сами вдумайтесь: вот я работала инспектором ОК, получала 10 000 гривен, а потом перешла на должность бухгалтера, а там зарплата - 5 000 гривен. Вопрос: как сделать так, чтобы я работала бухгалтером, но получала 10 000? Ответ: повысить оклад бухгалтеру. Все остальное - разряд, вредность и т.д. - это детали, которые не влияют на суть вопроса. |
21.10.2011, 15:05 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Нарисовать буху(Вам) 10000 да и все... А вот с разрядами - такое непрохонже! Каждый разряд имеет свою тарифную ставку. Что они будут писать в графе карточки П-2: Розряд (оклад) ???????? Пятый разряд? Или как? На каком основании?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2011 в 15:48. |
|
21.10.2011, 15:50 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
я сама не понимаю как возможно это сделать. Рцководство дало установку НАДО, а как-вопрос.понимаю что из области нереального. то ли приказом устанавливать персональные оклады, но мы за каждую цифру отчитываемся. как я понимаю, так то что хотят-не реально
|