СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
03.04.2008, 14:22 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Asatan (20.10.2011) |
11.04.2008, 13:56 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
могу только добавить, что не только 1971 года, а есть и еще действуют Поставленияот 1933 года, например "Про суміщення посад та службу родичів в установах, підприємствах та організаціях усуспільненого сектора" и другие... Если своего "незалежного" придумать не смогли так и пользуемся тем, что есть. Как говорил один из наших Президентов "маємо те, що маємо" или "маємо те на що заслуговуємо".
Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:16. Причина: Лишнее цитирование |
11.04.2008, 14:00 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Согласна, действует такой документ еще...
Кстати, читала план нормопроектной работы Кабмина на 2008 год, так в плане новый КЗОТ не стоит, запланированы изменения в КЗОТ о возможности увольнения за коррупцию, и внедрение обязательного медицинского страхования. Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 21:17. Причина: Лишнее цитирование |
08.05.2008, 15:22 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И подсткажите какими документами регламентируется мат.отвесть есть ли определнний круг должностей которіе автоматически материально отвественні и сними не надо дополнительно заключать договора материальной отвественности?
|
12.06.2008, 16:43 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Материальная ответственность на ЧП
Добрый день, господа!
Ситуация. Есть ЧП, у него - работники. Каким образом можно заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности? 1. Достаточно ли будет типовой формы договора мат.ответственности? 2. Нужно ли издавать какой-либо приказ (или что-то другое?) о вводе на ЧП коллективной мат. ответственности работников? |
08.07.2008, 11:44 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Приказ не нужен, достаточно типовой формы.
Если нужен образец могу прислать. Пишите в ЛС. |
22.10.2008, 21:04 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Опять про материальную ответственность
Очень нужны шаблоны документов по привлечению к материальной ответственности. От акта про выявление недостачи и служебных записок по этому поводу до приказа об отчислении с ЗП. Заранее спасибо.
И еще вопрос. Правильно ли я поняла. Если человек получает 1000 грн - Средняя ЗП, причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда? Помогите разобраться. |
23.10.2008, 08:57 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.10.2008, 10:29 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, форумчане!
Помогите, пожалуйста, у кого на предприятиях есть договора коллективной мат. ответственности по усчасткам. В таком случае обязательно ли , чтобы именно начальник участка был руководителем коллектива, который берёт на себя коллективную материальную ответственность, или в роли этого руководителя может быть и мастер. |
23.10.2008, 18:59 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ссылку. Но все-таки хотелось бы получить шаблоны документов именно по материальной ответственности. Например акт выявления недостачи.
И помогите все-таки разобраться. Средняя ЗП человека 1000 грн , причинен ущерб на 800 грн. Человек пишет заявление об увольнении. С его последней ЗП я имею право забрать только 20 %, т.е. 200 грн. и обязана уволить его? А что делать с остатком суммы? Остальное могу взыскать только через суд? Или можно взыскать всю сумму без суда? Заранее спасибо. |
Метки |
Матответственность |
|
|