СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2009, 14:34   #61
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 311
Вы сказали Спасибо: 218
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

А я так думаю: вышел человек на работу после отпуска по уходу за ребенком- предупреждайте не менее чем за 2 мес. о сокращении, в течение этого срока предлагайте работу, не соглашается - увольняйте через 2 мес. по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины. Главное процедуру соблюсти. И все должно быть в письменном виде, а не на словах.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 15:25   #62
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А я так думаю: вышел человек на работу после отпуска по уходу за ребенком- предупреждайте не менее чем за 2 мес. о сокращении, в течение этого срока предлагайте работу, не соглашается - увольняйте через 2 мес. по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины. Главное процедуру соблюсти. И все должно быть в письменном виде, а не на словах.
Ангелина, Вы думаете правильно. Но ведь сотрудница приняла предложение о переводе - но уже с переездом в Киев. Просто работодатель, прикрываясь кризисом, не сильно хочет выплачивать ей все деньги, предусмотренные ст. 120 (Гарантии и компенсации при переезде в другую местность)

Странно, но зачастую ейчары забывают, что они буфер между работодателем и сотрудником, и пытаясь максимально удовлетворить работодателя, игнорируют потребности сотрудника. Грустно.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.01.2013 в 11:50. Причина: Объединила посты
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 20:14   #63
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Polenko Посмотреть сообщение
Странно, но зачастую ейчары забывают, что они буфер между работодателем и сотрудником, .
Так дипломатично нас прокладками/презервативами давно не называли.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2009, 14:54   #64
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2010, 14:56   #65
yrinka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию как правильно принять на работу декретчицу?

Здравствуйте, форумчяни!
Такая задачка: девушка работала в компании А, ушла в декрет, пока она там была, компания А решила закрыться! Она будет увольняться, и уже нашла другую работу в Компании Б, где ее готовы взять!Но вот вопрос: декрет у нее еще не закончился!!! она хочет работать, да еще и пособие на ребенка получать!Как правильно сделать оформление такой сотрудници!Может ли это быть полная ставка?
yrinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2010, 15:18   #66
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Из компании А девушка может уволиться и по соглашению сторон, и по собственному желанию. А желая сохранить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, она должна оформляться в фирму Б только на условиях неполного рабочего времени.
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2010, 16:16   #67
yrinka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, А net!
то есть, она может оформиться на 0,75 ставки?при приеме на работу где-то нужно указывать почему она работает неполную ставку(причину)?
yrinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2010, 16:36   #68
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Даже на 0,9 ставки. Согласно ст. 56 КЗоТ собственник обязан установить режим неполного РВ женщине, воспитывающей ребенка возрастом до 14-лет, по ее требованию как при приеме на работу, так и в дальнейшем.

Последний раз редактировалось A_net; 01.03.2010 в 16:38. Причина: уточнение
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2010, 16:43   #69
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yrinka Посмотреть сообщение
то есть, она может оформиться на 0,75 ставки?при приеме на работу где-то нужно указывать почему она работает неполную ставку(причину)?
П. 8 ст. 179 КЗпП України: "За бажанням жінки... у період перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
A_net (02.03.2010)
Старый 23.03.2010, 01:04   #70
reya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Можно я тоже здесь спрошу?

Я декретчица. Ребёнку 3.5 года. Продлеваю декрет до 6 лет. Банк, в котором я работаю, ликвидируют. Всех предупреждают за 2 месяца, я ничего не подписывала. Создана ликвидационная комиссия. Насколько я понимаю, я могу там "висеть" до полной ликвидации? Для этого достаточно и дальше ничего не подписывать? А кому адресовать заявления о продлении декрета (его не продлевают сразу до 6 лет, а только каждые 3 или 6 месяцев)? Голові ліквідаційної комісії?
И сразу ещё вопрос. Если в прцессе ликвидации я повторно ухожу в декрет со вторым ребёнком, то стаж прерывается после полной ликвидации и ничего с этим не поделать?
reya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»