СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.04.2009, 17:58 | #31 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.04.2009, 19:20 | #32 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
ответ на дискуссию в одной из груп на тему:
На что влияет НР в компании.:confused: То Lvenka Цитата:
Вам этот халоймыс зачем нужен? Если ей так надо уволиться определенной датой, пусть переписывает заявление с небходимой по КЗоТу датой (отсчитав назад 2 недели) . Договориться попробуйте.:-D Последний раз редактировалось Ханифа; 28.04.2009 в 21:55. Причина: идея посетила |
|
28.04.2009, 23:18 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Согласна с Ханифой! Только...пойдет ли уже директор на то, чтоб подписать новое заявление? Получится "задним" числом. Уж, коль он сказал оформлять прогулы - может упереться. А подписывать-то надо... |
|
29.04.2009, 08:32 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
29.04.2009, 08:39 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна!
Я думаю, никому это не надо - бегать по судам. Если директор - не глупый совсем, то передумает и решит дело полюбовно. У нас, например, сколько было таких случаев, что писали заявления, отсчитав 2 недели назад... Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 16:17. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
29.04.2009, 09:41 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.04.2009, 10:00 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
даже в заявлении об увольнении по собственному есть свои нюансы.
Мне лично растолковывала юрист по трудовому праву, которая в судах практикует. Отсчет двухнедельной отработки идет с того дня,когда уведомлена кадровая служба, а не тогда, когда начальник ее отдела резюлюцию поставил. ЕЕ нанимал на работу директор(как представитель компании). Только директор ставит резолюцию, відділу кадрів в наказ. и может сам поставить дату увольнения, если в заявлении двухнедельных срок не учтен. и с того, дня, когда он увидел это заявление. а не по факту. И сразу же заявление после директора отдается в отдел кадров. а не лежит- вылеживается где-то. Начальник отдела в данном случае никто. и его резюлюция там вообще не нужна. Резолюция начальника этого отдела нужно, и то, как формальность, при подписании заявления на отпуск. Что типа он разрешает,так как на это время можно без этого сотрудника обойтись. а с увольнением нужно сразу топать к директору прямиком. Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2011 в 22:28. Причина: Лишнее цитирование. |
29.04.2009, 10:01 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
29.04.2009, 11:24 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Господа, а почему никто не видит в ст.38 слова "(..., а также по другим уважительным причинам), собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник"
Если Ваша сотрудница выливает чай на голову людям, то как минимум она не адекватная. И радуйтесь, что у Вас есть её заявление на увольнение (хоть сегодня на сегодня). Увольняйте. Затаскает по судам, да еще и за вынужденный прогул платить будете (ТТТ). |
29.04.2009, 11:51 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
прАстите... но тут правда на стороне работодателя....
хотя.. в суде может все оказаться вдруг по-другому.... Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2011 в 22:28. Причина: Лишнее цитирование. |