СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.11.2008, 12:29 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ликвидация предприятия и увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Помогите!!! Директор сказал, что компания будет ликвидирована, но в штате Компании есть сотрудницы, которые находятся в дикретном отпуске. Подскажите, как правильно оформить их трудоустройство в другую компанию (такая есть) по переводу в связи с ликвидацией. Никогда этим не занималась, поэтому вся надежна на вас!! |
28.11.2008, 11:01 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги!
Прошу отозваться!!! Действительно, очень нужна ваша помошь! Не игнорируйте мою тему, ведь кроме как с вами мне нет с кем посоветоваться. |
28.11.2008, 11:28 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Re: Ликвидация компании и сотрудницы в декретном отпуске
Посмотрите п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.
|
28.11.2008, 12:11 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если сотрудница находится в дикретном отпуске, то вы ничего не можете сделать до его окончания.
Если сотрудникца находится в отпуске по уходу за ребенком, то Вам необходимо поговорить с ней, чтобы она пришла оформить следующие документы: желание выйти на работу из отпуска, и заявление на увольнение (со следующего дня), заявление на прием в другую фирму и отпуск по уходу за ребенком на новой фирме. В результате, фактически в табеле она будет работать 1-2 дня, потом на новой фирме 1-2 дня и снова в отпуске по уходу за ребенком. Конечно же, фактически на работу она выходить не будет. |
28.11.2008, 12:36 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. |
11.08.2009, 16:11 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ликвидация предприятия и увольнение "декретчиц"
Всем сенсеям форума - здравствуйте! resПоделитесь опытом, мож, у кого было такое: предприяьтие ликвидируется (очень быстро - за 2 недели ), но "висят" декретчицы... Кто-то их надоумил не подписывать НИЧЕГО. Денег у фирмы уже нет, наверно, и счета закрыты... Что бедному кадровику делать-то???
Последний раз редактировалось Iren@; 11.08.2009 в 16:15. Причина: что - "Декретчицы"? Пожалуйста, придумывайте более информативные названия тем |
11.08.2009, 16:17 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=984
ст. 184 КЗоТ: Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.08.2009, 16:29 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, мы тоже это с директором почитали... А НА ПРАКТИКЕ что делать-то?
|
11.08.2009, 17:13 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Искать им работу... (через ЦЗ, через агентства...)
А потом увольнять...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.08.2009, 17:18 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
К сожалению, они работать неи хотят: у одной ребеночку полгодика всего, у другой трое детей...
|
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|