СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
29.12.2014, 11:36 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Может ли в торговой компании быть технолог?
Подскажите плиз, если торговая компания может ли в штатном расписании быть технолог
|
29.12.2014, 12:01 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому в штатном может быть и технолог, и гинеколог, и кто угодно, если предприятие сочтет это необходимым. |
|
29.12.2014, 12:11 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо, а то наш глав.бух говорит что я не имею право взять технолога в торговую компанию
|
29.12.2014, 12:29 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а она вообще никогда ничем не аргументирует, не могу и все, причем здесь технолог к торговой компании и ты хоть голову разбей
|
29.12.2014, 12:34 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Кто тогда, по ее мнению, должен выполнять обязанности технолога?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
29.12.2014, 12:38 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А во вторых - решения не она принимает, и если руководство сочтет возможным, то введет в штат кого угодно, лишь бы это приносило пользу компании. |
|
29.12.2014, 12:38 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
по ее мнению, нужно что б технолог был но оформить его по КЗоТ как инженер например, как угодно!! А сотрудник естественно не согласен, зачем ему это
|
29.12.2014, 12:47 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А вот это уже настораживает - явно вы что-то недоговариваете! "...сотрудник естественно не согласен" - вы что же, штатное расписание не под нужды компании, а под капризы сотрудников подгоняете?! А если завтра к вам придет тракторист, то вы в штатное расписание будете вводить должность тракториста, потому что на другую он будет не согласен? Обычно сначала, исходя из потребностей компании, составляют штатное расписание, а потом организовывают прием работников. А у вас получается, что вы сначала набираете людей, а потом под них подгоняете штатное расписание?! Это неправильно! |
|
29.12.2014, 12:58 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я в данной компании 3 дня и столкнулась с проблемой
|