![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Коллеги, оплачиваете ли Вы обучение своих сотрудниках в ВУЗах? Поделитесь на каких условиях, в каком размере осуществляете оплату и т.д.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Да, наша фирма оплачивает обучение сотрудников в ВУЗах. Фирма заключает договор непосредственно с ВУЗом и полностью оплачивает обучение, и заключает договор с работником о том, что он обязуется проработать на фирме три года после завершения обучения.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Мы оплачиваем работнику 50% обучения в ВУЗе (в качестве поощрения) без каких-либо финансовых обязательств со стороны работника к нам.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
И за что именно вы их поощряете? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Кто может пользоваться этой льготой? Все категории сотрудников, или же есть какая то процедура отбора?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Мы оплачиваем любое (первое, второе и пр.), если выбранная специальность и будущая профессия может быть полезна для предприятия (большей частью это технические специальности). Оплачиваем тем работникам, которые показывают хорошие результаты в работе и которых мы считаем перспективными.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Оплачиваем тем работникам, которые показывают хорошие результаты в работе и которых мы считаем перспективными.[/quote]
Я правильно понимаю, что єто решает непосредственній руководитель, кто перспективный, а кто нет и по его служебке рассматривается обучение? |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Нет, у нас это более сложный и глубокий процесс, в котором участвует и руководитель, и отдел HR, и специалист по обучению, а на финальном этапе еще и директор. А уже потом принимается решение.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Да, есть. Но обучение в ВУЗе может в него входить, а может и нет. Чаще даже - нет. Это скорее "выращивание" кадрового резерва и способ удержания работников.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Andry (07.06.2013) |