СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.10.2013, 08:46 | #291 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Лично я всегда и во всем стремлюсь идти людям навстречу и пытаюсь им всячески помогать, но в данном случае я бы отказался внести такую запись. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Наталья Р (04.10.2013), Шутюр баад (04.10.2013) |
04.10.2013, 09:51 | #292 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Andry, спасибо, благодаря вам я уже дочиталась, что в моделируемой Тришкой ситуации работник пришел не к нынедействующему работодателю (как я вчера прочитала), а на последнее место работы. Конечно же, работодатель должен отказать в такой просьбе, - это ведь не оформление дубликата, чтобы на основании справок вносить сведения о других местах работы.
Вот что значит - отвечать, когда уже спать хочется... |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Andry (04.10.2013) |
04.10.2013, 10:46 | #293 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому я, исходя из того, что в трудовой уже произведена запись об увольнении, считаю, что это уже бывший работодатель и запись такую он делать не обязан. |
|
04.10.2013, 10:55 | #294 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
А почему это 30.09 работодатель - бывший? Этот день все еще рабочий. И, в зависимости от графика работы сотрудника, аж до 24:00 он все еще состоит в трудовых отношениях с работодателем. Или я чего не знаю?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
04.10.2013, 11:20 | #295 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, теоретически состоит, но практически работник, полностью получивший расчет, уже не является работником предприятия - к этому моменту он уже фактически утратил связь с предприятием, сдал пропуска, ключи, оргтехнику, дела и должность, и зарплату за этот день ему уже тоже выплатили... Да, он еще может свободно перемещаться по предприятию, но если выйдет за ворота, обратно его уже не пустят
Это как в аэропорту - прилетел, долго ходил по залам аэропорта, потом прошел пограничный контроль, и тут вдруг вспомнил, что забыл в дьютике любимой жене флакончик ее любимых духов прикупить, кинулся назад - а поздно, обратной дороги уже нет И снова согласен, но только вот что-то не встречались мне еще работники, которые получив расчет и трудовую, опять бежали в цех, одевали спецовку и становились к станку или хватали лопату и продолжали копать недокопанную канаву |
04.10.2013, 11:33 | #296 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А мне встречались случаи, когда в день увольнения, получив расчет и трудовую, сотрудник приходил с заявлением об отзыве своего предыдущего заявления об увольнении
|
04.10.2013, 11:34 | #297 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ПыСы: Пока писала, Вика меня опередила
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
04.10.2013, 11:36 | #298 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если по закону - то приказ подписан, расчет произведен, поезд ушел. А передумал - так пиши новое заявление на прием! Вот такие случаи у меня тоже были, когда увольнялись, а через день обратно приходили на работу устраиваться. Есть даже кадр, который каждый год увольняется Цитата:
Точно так же, как и в парикмахерской я могу передумать стричься налысо лишь до того момента, пока не последний волос не покинул мою голову. А после этого, даже фактически находясь в том же зале и в том же кресле, я уже ничего не могу, кроме как расплатиться и уйти |
||
04.10.2013, 11:43 | #299 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Приказ может быть подписан когда угодно, ознакомиться с ним сотрудник тоже может когда угодно, расчет может быть произведен в 9:00. На каком основании Вы уже не считаете его сотрудником? Покажите мне норму закона.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
04.10.2013, 11:45 | #300 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Не уверена, что в парикмахерской дела именно так обстоят, но в любом случае сравнение не совсем корректное. |
|||
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|