СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.01.2008, 12:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Відпустка матері до досягнення дитиною шестирічного віку
Колеги, прошу вашої допомоги.
Моя співробітниця хоче взяти відпустку по догляду за дитиною до шестирічного віку. Її дитина постійно хворіє, є довідка, де зазначено, що працівниця доглядає за хворою дитиною (довідку про те, що дитина потребує домашнього догляду не дають), а також дитина ходить в садок. В законі про відпустки п.3 ст. 25 розділ 6 я прочитала: "матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку." Виникає запитання, чи має право ця жінка на таку відпустку? |
22.01.2008, 13:08 | #2 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Re: Відпустка матері до досягнення дитиною шестирічного віку
Цитата:
|
|
22.01.2008, 13:17 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Відпустка матері до досягнення дитиною шестирічного віку
Цитата:
|
|
22.01.2008, 13:22 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
У меня была похожая ситуация. Ребенку исполнилось три года, часто болела. Сначала мы обошли всех необходимых врачей, затем участковый педиатр сделал выписку для МСЭК, (туда я ходила уже без ребенка). Мне дали документ о продлении отпуска по уходу за ребенком еще на один год. Основание - часто длительно болеющий ребенок (часто - это значит более 6 раз в календарный год). Т.е., в любом случае, необходимо официальное заключение.
|
22.01.2008, 13:40 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Дякую.
Дуже шкода, хороша працівниця. Надам невикористану відпустку і доведеться звільняти. |
22.01.2008, 14:15 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Невже проблематично узяти цей медичний висновок, тим більш що дитина дійсно часто хворіє?
|
22.01.2008, 14:26 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Она хочет сама уйти?, по собственному желанию? Вы не можете ее уволить при наличии ребенка в возрасте до 6 лет. Если ваше предприятие не хочет терять ее как работника, посоветуйте ей сделать так, как я описывала выше, подойти к педиатру, ведь все данные о частых болезнях ребенка фиксируются в карточке (если, конечно, были официальные обращения к участковому педиатру). Возможно еще одного года хватит, чтобы ребенок окреп, подрос и стал реже болеть |
|
22.01.2008, 14:33 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
leon, жінку, яка має дитину віком до 6 років не можна звільнювати з ініциативи роботодавця тільки у випадку, коли ця жінка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку (це визначається частиною третьою ст. 184 та частиною шостою ст.179 КЗпП У).
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (21.12.2012) |
22.01.2008, 14:36 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
А если она, например, "одинокая мать"?
|
22.01.2008, 14:45 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|