СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
05.07.2012, 13:24 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Добрый день всем! Такая ситуация. Работники работают сутки через трое. По разным причинам иногда надо поменятся им сменами. Получается, что сокращается график отдыха. Как защитить себя юридически и имеем ли мы право давать разрешение на обмен сменами?
|
05.07.2012, 13:29 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
нет, вы не вправе такое разрешать.
|
05.07.2012, 13:34 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
И как быть? В жизни все бывает. Где именно это написано?
И второй вопрос ( спрошу в этой теме) Бюджетная организация. Имеют ли работники право в рабочее время решать свои дела без согласования с руководителем и как это все можно оформить? Последний раз редактировалось DDi; 05.07.2012 в 14:02. |
05.07.2012, 23:09 | #44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Стаття 59. Перерви між змінами Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. А как это, Дин?Для решения своих личных проблем есть отпуск!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.07.2012, 13:55 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Диана, вы же сами правильно написали
Цитата:
Как быть? Поступать так же, как поступаете вы, если вам нужно не выйти на работу - оформляете отпуск на один день, или режим неполного времени на 1 день, если руководство шибко принципиальное. Цитата:
Так можно прогул и выговор заработать, в лучшем случае. |
||
06.07.2012, 15:36 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для смещения графика должно быть основание - больничный, отпуск, увольнение одного из четверых сменщиков (у вас ведь их четверо?). Тогда график смещается и будет сутки/двое. А вот сутки через сутки это уже нарушение.
|
06.07.2012, 17:35 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
... Ст.32. КЗоТУ.
а какое мне дело до того, что кто-то уволился и т.п.? Мне дело есть до ст.32 - за два месяца предупредите о том, что у меня будет изменение графика.. О ЛН, отпусках, увольнениях ничего не сказано в ст.32... Это - НЕ мое дело, кто там болеет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.07.2012, 10:15 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если такие изменения предусмотрены в трудовом договоре?
Кстати, когда заболеете Вы или уйдете в отпуск другим до Вас тоже не будет никаго дела |
07.07.2012, 10:22 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
07.07.2012, 10:26 | #50 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, извиняюсь, пробовала...
Давайте, теперь, почитаем ВМЕСТЕ!!! Цитата:
Причем тут ст.33? К изменению графика работы? Вы ваще - о чем? ***** П.С. Вика...как всегда - пока я отвечала и ловила буквы ( тяжело работает ноут), ты - уже успела высказать мои мысли... Простите нас, рога... Цитата:
А чего ради? Хде такое написано?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Метки |
График работы |
|
|