СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.07.2017, 15:15   #901
Mriya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Простите но я не поняла ответа
Mriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2017, 15:18   #902
Донна Катарина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

допустим человеку в год положен 24 к.д. отпуска + 8 дней дополнительно за "какой-то особый" характер работы. И вот таких вот отпусков основного и дополнительного накопилось 80 к.д. Выясняем сколько из этих 80 дней основных - по 24 к.д. за каждый период, а сколько дополнительных (по 8к.д.) и вот те что составляют дополнительные отпуска то можно компенсировать деньгами., а те что по 24 - о должен исключетельно отгулять, и никаких компенсаций, только при увольнении

если дополнительных никаких нет, а только по 24 к.д. за каждый рабочий период, то ничего не подлежит компенсации.
Донна Катарина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Донна Катарина за это полезное сообщение:
Mriya (25.07.2017)
Старый 03.10.2017, 14:44   #903
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Компенсация за допол.отпуск за прошлые года (мама 2х детей)

Добрый день, Эксперты и участники
пожалуйста помогите разъяснить,
сотрудница была принята в 2013 году, за время работы она не брала допол. отпуск, как мама 2х детей до 15 лет, в 2017 году она воспользовалась отпуском за 2017 год по ее заявлению. В октябре 2017 она увольняется, дается ли ей компенсация за прошлые года 2013-2016 за не использованные отпуска, как мама 2х детей до 15 лет? и на какие ЗУ ссылаться?
P.S.: письмо минтруда от 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 ??
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2017, 17:02   #904
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 649
Поблагодарили 130 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
В октябре 2017 она увольняется, дается ли ей компенсация за прошлые года 2013-2016 за не использованные отпуска, как мама 2х детей до 15 лет? и на какие ЗУ ссылаться?
ч. 1 ст. 24 ЗУ "Об отпусках"
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Nutka (03.10.2017)
Старый 03.10.2017, 17:52   #905
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

встречный вопрос, читаю все равно и вот нашла письмо
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 19 січня 2017 р. № 132/0/101-17/284
Щодо права на відпустку
…> Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону.

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні.

могу и ошибаться, в этом письме идет речь о компенсации когда сотрудник работает или увольняется????

Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових) за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону), та додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 15 Закону) не належать до щорічних відпусток, передбачених п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону, тому на них не поширюються наведені вище умови компенсації щорічних відпусток.
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2017, 22:24   #906
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Речь идет о компенсации работающему сотруднику, у которого ежемсячный отпуск превышает 24 дня
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (04.10.2017)
Старый 04.10.2017, 09:06   #907
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, я была права, буду пробовать объяснить
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2017, 09:21   #908
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

працівник має додаткові відпустки: 10 к.д. по ст. 19 ЗУ Про відпустки
Працівник використала 10 к.д. "дитячих" та 14 к.д. основної (разом - 24 к.д.).

Чи можу я виплатити компенсацію за 10 к.д. основної відпустки?

Аналогічно, коли працівник - інвалід війни, убо учасник БД, бере відпустку 14 к.д. додаткової відпустки (ст. 16 .2 ЗУ Про відпустки) та 10 к.д. щорічної основної.
Чи можу я залишок основної 14 к.д. компенсувати у грошовій формі?

дякую за відповіді
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2017, 15:33   #909
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 542
Поблагодарили 80 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи можу я залишок основної 14 к.д. компенсувати у грошовій формі?
Відповідь - ні, тому що компенсувати можна ту частину основної відпустки, що перевищує 24 к.д. Наприклад, якщо відпустка 31 день - то 7 днів можете компенсувати.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение:
Andry (06.10.2017)
Старый 09.10.2017, 15:29   #910
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

абз. 4 ст. 24 ЗУ Про відпустки

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

з наведеного можна зробити висновок, що об'єднувати для досягнення 24 к.д. відпустки можна різні види відпусток

обгрунтуйте, чому ні
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»