СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
26.11.2013, 12:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оценка поведения кандидата на стажировке
Добрый день.
В компании внедряю процесс адаптации персонала, где одним из этаполв является стажировка кандидата до принятия в штат компании. Кандидат прошел собеседование по компетенциям и приглашен на "тестовый" день работы в компании. Цели "тестового" дня: 1. Кандидат должен увидеть реальную картину рабочего дня специалиста, на должность которую 1ый претендует 2. Оценить поведение кандидата во время прохождения тестового дня на соответствие будущей должности или другими словами "на адекватность" Прошу поделиться опытом проведения такой оценки поведения сотрудника, а именно Что оцениваем, как оцениваем, формат чек листа/обратной связи... Заранее благодарен |
26.11.2013, 13:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не знаю, персонал какого уровня можно оценить на совместимость с компанией за один день
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Ell (29.08.2014) |
26.11.2013, 13:58 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
персонал - рядовые сотрудники - консультанты.
Один день - не предел, при необходимости может растягиваться |
26.11.2013, 14:22 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
На что тогда испытательный срок???
Или эта, гм......"стажировка"- неоплачиваемая?? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (26.11.2013) |
26.11.2013, 14:38 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Один из моих KPI's - ротация во время испытательного периода, а именно "уволившихся", а не "уволенных". Глобальная Цель этой "гм......"стажировки" - снижение ротации во время прохождения испытательного срока.
Эта "гм......"стажировка" - неоплачиваемая, так как сотрудник не принят в штат. Основная "масса" кандидатов - без опыта работы, по этому и соглашаются на эту "гм......"стажировку". После предоствления мной этапа - "тестовый день" руководству была донесена цель - понимание кандидатом будущего функционала и обязанностей и бла, бла, бла... Вобщем, что бы он сам ответил себе на вопрос - "оно мне надо?". Руководство любезно предоставило свой комментарий, что бы в этот период провести еще и оценку кандидата, но так, что бы она не дублировалась с интервью по компетенциям |
26.11.2013, 17:32 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Интересно, а какие Вы ожидаете ответы? А если я после вот такой стажировки пойду в прокуратуру? Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.11.2013, 17:35 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тонкий намек на отягощающие обстоятельства...
надо почитать законы, не подскажете куда? |
26.11.2013, 17:40 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КУ, КЗоТУ, ККУ, КоАП... Еще хотите?
И вообще, как-то у нас рабство еще не узаконили...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2013, 17:43 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
премного благодарен защедрость
|
26.11.2013, 17:50 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятное дело - соглашаются..думается, ведь, что, если нет опыта работы, так и мозгов нет. Это не всегда так. А вот месяц один человек отработает на вашу замечательную компанию под видом бесплатной, якобы, стажировки, скажут ему: увы, Вы не подходите, второй человек бесплатно отработает месяц, тоже не подошел, а на третьем - споткнетесь, вот увидите....И пахнуть это уже будет не красивыми словами об адаптации и ротации, а чем-то другим...И моя щедрость тут совершенно ни при чем!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |