СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
25.08.2006, 06:39 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
из опыта, своего как кандидата и своего как консультанта по подбору:
достигши определенного уровня в профессионализме к телефонному разговору подхожу просто: при звонке рекрутера сама задаю вопросы, ответы на которые мне интересны. Остальное узнают если ОНИ мне подходят. при звонке кандидатам подход примерно такой же: если человек имеет опыт в этой сфере и определенные критерии оценки компании он САМ начинает задавать вопросы. Здесь как правило можно уже отделить "зерна от плевел". |