СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.09.2021, 01:59   #91
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Ув. Оксана Величко!
Я думаю, если Вы эту тему изучите, то все вопросы у Вас отпадут!
С ув.,

___________________
П.С. Ваш вопрос перенесен в соответствующую тему. Здесь ответы ответы на Ваши вопросы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.09.2021 в 13:30. Причина: Опечатка
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2021, 15:18   #92
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день! Помогите советом, как бы вы поступили на моем месте. Предприятие сменило статус, стало из кп-КНП, но путём увольнения/приема по переводу из кп в КНП. Случилось это ещё в 19 году. И вот сейчас я вижу, что для отпусков периоды продолжали считаться с момента принятия в КП. Например, Иванов был принят в КП 01.03.19, уволен по переводу 30.09.19. Принят по переводу в КНП 01.10.19. И на тот момент отпуск выгулял в Кп. . И захотел в отпуска марте 20, ему дают отпуск на 14 дней за период с 01.03.19-28.02.20.

Последний раз редактировалось eloissa; 18.10.2021 в 15:38. Причина: лишняя цитата
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2021, 16:22   #93
Солнце11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Увольнение должно было проводиться с выплатой компенсации за дни неиспользованного отпуска (ежегодный отпуск как бы обнуляется). А значит "новый" период работы на "новом" месте берёт начало с даты приёма на это "новое" место. Согласно Вашего примера Иванов берет отпуск за период работы с 01.10.2019 по 30.09.2020. А вто КОГДА этот Иванов берёт отпуск - это либо по графику отпусков, либо по согласованию с руководством. По количеству дней - надо смотреть по календарю: если в марте, то скорее всего это не 14 дней, а 10 (менее 6-ти месяцев, см. ст.10 Закона Про отпуска)
Солнце11 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2021, 18:44   #94
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Пример очень образный. Ничего не компенсировали и не переводили. Как должно быть знаю, а как быть в ситуации когда уже 2 года делают как не должно быть Оставить как есть и считать дальше также?
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2021, 12:58   #95
Солнце11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Из Ваших сообщений не ясно: так было ли увольнение? Или людей перевели? Если было проведено УВОЛЬНЕНИЕ по ст.36 п.5 КЗоТ и ПРИЁМ с уведомлением фискальных органов о приёме на работу, то ситуацию надо исправлять, даже если ранее делали не верно. Я бы сделала так: 1 - от сотрудников получила бы заявления с просьбой неиспользованные дни отпуска в КП компенсировать деньгами. 2 - Фиксировала бы новый период работы в КНП и предоставляла бы отпуска с учетом новых дат и нового графика отпусков.
Оставлять всё как есть (как было) нельзя.
Солнце11 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2021, 13:07   #96
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,916
Вы сказали Спасибо: 718
Поблагодарили 1,517 раз(а) в 1,046 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
Как должно быть знаю, а как быть в ситуации когда уже 2 года делают как не должно быть Оставить как есть и считать дальше также?
Нет, конечно. Не оставлять так, как есть, это же неправильный подсчет. Исправлять Это не редкий случай, кстати, когда проводятся реорганизации "задним" числом, и в процессе теряются вот такие "мелочи". И карточки П-2, наверное, ведутся еще с КП, я угадала?)
Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
Я бы сделала так: 1 - от сотрудников получила бы заявления с просьбой неиспользованные дни отпуска в КП компенсировать деньгами.
эээмм.... заявления от сотрудников КП? Но ведь КП не существует, а сотрудники все оттуда уволены в 2019 году. КНП не может компенсировать отпуска другого предприятия, тем более, что эти отпуска не переводились вместе с сотрудниками
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.10.2021 в 17:28.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 20.10.2021, 22:14   #97
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Было увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. И приём в порядке перевода.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2021, 12:32   #98
Солнце11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А работники "нового" предприятия что-то требуют: матер.компенсацию, дни отпуска за прошлый период, когда работали в КП?
Если нет требований, то не беспокойтесь. КП уже нет и претензий предъявлять не к кому. Как правильно заметила eloissa, КНП не может нести фин.нагрузку за предприятие КП.
В КНП должен вестись учет отпусков с той даты, с которой был принят работник и предоставляться отпуск согласно законодательства. Соответственно и документация оформляется заново в КНП (карточки П-2, личные дела, трудовые книжки и т.д.).
Солнце11 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»