СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
31.01.2013, 10:34 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Комнаты для курения
Коллеги, как должны быть оборудованы комнаты для курения на предприятии? должен быть приказ? какие меры наказания и где их закрепить за нарушителями, кто например курил в коридоре?
|
31.01.2013, 12:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
1. Хорошая вытяжка и большая пепельница. Место для сидения советую не оборудовать. Это значительно увеличивает время перекура.
2. НПА по данному случаю не предусмотрены Всё остальное на Ваше усмотрение Можете сделать внутреннее распоряжение. 3. Штрафы... хочется, конечно, верить, что с появлением специального места для курения все перейдут туда... Но если хотите. можете в том же распоряжении прописать все условия
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
31.01.2013, 13:57 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Меры наказания - исключительно дисциплинарные, штрафовать вы (в отличие от государства!) не имеете права, расстреливать на месте тоже пока нельзя. |
||