СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2013, 18:15   #231
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, большое!!!! Кацца я разобралась наконец-то
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2013, 16:53   #232
ino4ek
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрій день! Подскажите пожалуйста как законно поступить ! Работаю в райсовете! в 2007 году, незаконно взяли на роботу одного из замов,(по закону вібираются решением сесии), потом уволили опять же решением сесии! в трудовую сделали запись уволена по ЗУ "О месном самоврадовании" Подала в суд, тяганина шла до 2012 года в 2012 году суд постановил сделать запись в книжку о "вимушений прогул", сейчас она уже как 2 года работает на другой работе! Как правильно оформить запись и возможно ли это! На данный момент другой депутатский состав и другая голова совета! очень жду помощи! спасибо!
ino4ek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2013, 11:47   #233
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ino4ek Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста как законно поступить
Чтобы знать, как законно поступить, нужно прочитать "Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек":
Цитата:
2.10. .....У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним" звільнений... і зазначається нове формулювання.
У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення.

При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2013, 20:44   #234
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер!

Буду признательна за помощь в таком вопросе:

Через несколько месяцев планируется вакансия, основной работник будет уходить в декрет. Есть предварительно подходящая кандидатура на это место. Шеф хочет таким образом поступить: принять на несколько месяцев на время отпусков и больничных разных других работников (соответственно, с разными должностями, но одного профиля) нового человека. Тем самым и присмотреться к новенькой, и, возможно, адаптировать её в коллективе, и нагрузку в целом снизить на основных работников. В инструкции по ведению ТК прописано, что записи в ТК не вносятся в случае временной работы человека во время отпусков и больничных. Этот ли это случай? Получается ситуация следующая: либо вносить все записи, но тогда ТК будет вся заполнена большим количеством записей. Тем более, что наверняка будут не только переводы с одной должности на другую, но и увольнения на несколько дней - у одного работника закончился длительный больничный, а у следующего ещё не начался отпуск, к примеру... Либо запись делать только тогда, когда основной работник уходит в декрет. Но и здесь сомнения: 1. сделать запись о принятии на работу на время больничного по БиР, а затем уже запись о принятии на работу на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника? Как тогда вносить записи: принять на время больничного ... А потом, получается, опять принять на время декретного отпуска основного работника? 2. сделать запись в ТК только тогда, когда основной работник уходит в отпуск по уходу...

Как правильно поступить в такой ситуации?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2013, 13:14   #235
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Шеф хочет таким образом поступить: принять на несколько месяцев на время отпусков и больничных разных других работников (соответственно, с разными должностями, но одного профиля) нового человека.
Так нельзя. Принимайте человека на одну должность, а на остальные оформляйте совмещение или совместительство.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Тем самым и присмотреться к новенькой, и, возможно, адаптировать её в коллективе.
Принимайте с установлением испытательного срока.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
В инструкции по ведению ТК прописано, что записи в ТК не вносятся в случае временной работы человека во время отпусков и больничных.
Разве? Я такого там не видел... Где же это там такое написано, можете процитировать?
Я видел в Инструкции совершенно другое:
1.1. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций*, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Получается ситуация следующая: либо вносить все записи, но тогда ТК будет вся заполнена большим количеством записей.
Достаточно внести запись только по основной должности, запись о работе по совместительству вносятся только по требованию работника.
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Как правильно поступить в такой ситуации?
Правильно поступить очень легко:
1. Не чудить, и руководствоваться исключительно КЗоТом, а не желаниями шефа, явно КЗоТа никогда не читавшего.
2. Принимать работника по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, произвести ему запись в ТК о приеме (запись в ТК при этом о срочном характере трудового договора не производится).
И будет вам счастье!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (05.02.2013)
Старый 05.02.2013, 14:09   #236
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,925
Поблагодарили 20,391 раз(а) в 10,127 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Принимайте с установлением испытательного срока.
Но не забывайте, при этом, что испытательный срок устанавливается путем соглашения сторон:
Цитата:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2013, 15:26   #237
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 354
Вы сказали Спасибо: 1,385
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Речь же не об отпуске по БиР. Принять хотят за несколько месяце до этого события, пока другие сотрудники в отпуске (болеют)
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2013, 16:08   #238
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Если это не отпуск по БиР, то детализируйте, что это за отпуск.
Вы написали - "основной работник будет уходить в декрет", но такое понятие в КЗоТе отсутствует, а гадаю я сегодня плохо
А вот эта фраза "Принять хотят за несколько месяце до этого события, пока другие сотрудники в отпуске (болеют)" - для меня вообще непонятна: до какого события? причем тут другие сотрудники?!
Как я вам уже писал ранее, принять по срочному трудовому договору человека можно на определенную должность и на конкретный срок.
Если вы, предположим, принимаете Иванова вместо отсутствующего Петрова, то после окончания срока, указанного в приказе, вы должны Иванова уволить. Если в последний день не уволили - то договор автоматически превращается из срочного в бессрочный.

Последний раз редактировалось Uspeh; 05.02.2013 в 17:56. Причина: Лишнее цитирование)))
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
active1 (06.02.2013)
Старый 06.02.2013, 16:12   #239
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Andry, вы всё поняли совершенно по-другому. Не по совмещению/совместительству. А именно так, как я написала выше: на несколько месяцев принять человека на время отпусков и больничных других работников, с тем, чтобы потом принять на место декретчицы сначала на время больничного по БиР, затем - на время отпуска по уходу до 3 лет.

Вопрос в том, вносить ли все эти временные записи в ТК? Судя по логике и по ответам - вносить. Но это же какая красивая ТК будет - вся в записях о приёме-увольнении-переводах с интервалом в 2-3-4 недели
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 16:32   #240
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Не по совмещению/совместительству. А именно так, как я написала выше: на несколько месяцев принять человека на время отпусков и больничных других работников
Я то все правильно понял....
Непонятно мне одно: какая формулировка будет в приказе о приеме этого человека - "принять на должность...(какую?!) на время отпусков и больничных других работников (каких?!)
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Вопрос в том, вносить ли все эти временные записи в ТК? Судя по логике и по ответам - вносить. Но это же какая красивая ТК будет - вся в записях о приёме-увольнении-переводах с интервалом в 2-3-4 недели
В ТК нужно вносить все записи.
А вот где вы найдете работника, который даст согласие на работу в таких условиях - приемы-увольнения каждые 3-3 недели, а потом, после всех этих мучений, "блистательная" перспектива - работа по срочному договору до выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (06.02.2013)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»