СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2010, 12:10   #151
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

нда... я бы начала с классификатора. а потом бы уже думала насчет приписки отделов.
temka
да и с Мотей тоже согласна в том, что плодить тавтологию ни к чему.
у наших инспекторов в трудовой запись "инспектор по кадрам".
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2010, 12:44   #152
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Почему все время мы ищем трудности, а потом стойко их преодолеваем?
Почему бы не написать просто: инспектор отдела кадров?
Я с Вами полностью согласна. У нас изначально был отдел кадров, с начальником ок, старшим инспектор по кадрам, 2-я инспекторами по кадрам. В классификаторе есть профессия «Інспектор з кадрів» (код 3423). Пришел директор по персоналу, и на днях издал приказ о том, что создать департамент по персоналу, в который будет входить: отдел кадров, архив, и еще пара отделов. Мне поставили задачу перевести людей. Только вопрос, зачем переводить людей, если она как числилась в отделе кадров, так и числятся. Просто отел кадров подчиняется департаменту. Мне кажется, что просто надо прописать все в положении об департаменте. Вот только мои доводы не убедительны, может вы подкинете идеи.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.03.2010 в 03:31.
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2010, 12:48   #153
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

У Вас поменялась структура. Создано новое подразделение, которое объединяет несколько отделов. Вы приказом просто переподчиняете отделы и сотрудников в соответствии с новой структурой новому руководителю. Если раньше начальник ОК непосредственно подчинялся генеральному руководителю компании, то сейчас между ними "возник" директор по персоналу (или как там он у Вас называется). Ну и конечно надо прописать положение о департаменте. Вот и все. В трудовых ничего не надо менять.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 00:04   #154
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Вы приказом просто переподчиняете отделы и сотрудников в соответствии с новой структурой новому руководителю. Ну и конечно надо прописать положение о департаменте. Вот и все. В трудовых ничего не надо менять.

Спасибо. Я тоже так думаю. Вот только начальство думает по другому. Уперлось, инспектор по кадрам отдела кадров департамента по персоналу. Им там кто то сказал, что надо так писать. Я считаю, что это не правильно. А как переубедить не знаю. Попытаюсь еще показать постановление от 12.03.2005р. N179, «Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій». Может, есть еще какие- то документы по данному вопросу.
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 14:19   #155
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

видимо Вашему начальству очень хочется почувствовать начальством себя.
попробуйте поговорить с ним таким образом - та запись, которая есть сейчас в ТК ошибкой не является, следовательно, исправлять пока нечего, а в дальнейшем, если будет прием, то Вы будете вносить другие записи.. а там глядишь или осел сдохнет, или падишах...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2010, 11:57   #156
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! В нас прийнято на 1 ставку 2 працівників, тобто по 0,5 ставки, вони пропрацювали так 6 місяців , тепер ввели аналогічну посаду і перевели їх на повну ставку, як буде нараховуватись відпустка за період коли вони працювали по 0,5 ставки? 2 к.д. за місяць, чи 1 к.д.?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2010, 12:04   #157
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ст.56 КЗпП:
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.07.2010), Romanna (13.07.2010)
Старый 20.07.2010, 10:07   #158
OK-NKDDAU
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Romanna, відпустка надається згідно закону не менше 24 к.д. хоч і на 0.5 ставки але як Ви могли прийняти на 1 ставку двох працівників. У Вас Штатний розпис є? Тут порушення.
OK-NKDDAU вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2010, 16:09   #159
KLarisa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Запись в трудовую – помогите!

Здравствуйте!Назначен новый руководитель (гос.служба)Перед моей записью в его трудовую книжку, что он принят на работу, просит внести сначала запись в трудовую, что с 01.01.2002 по 01.01.2004 он занимался предпринимательськой деятельностью.После этого периода ещё есть 2 записи в трудовой.
Вопросы:1.Доказательством трудового периода должна быть справка ним же подписана с печатью фирмы?В налоговой подтверждения никакого не надо?
2.Могу ли я вносить записи о периоде работы прошедшего времени?Может просто держать эту справку для ПФ для оформлении пенсии и не делать никаких записей?
ПОМОГИТЕ!!!
KLarisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2010, 16:22   #160
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Дааа...

Как говорится - между молотом и наковальней, между Сциллой и Харибдой,
не было печали - ... накачали...

С одной стороны, отказать директору - всё равно, что ... лить воду против ветра...
С другой - вносить "чужие" записи - нарушать Инструкцию...

Попробуйте ОЧЕНЬ ДЕЛИКАТНО объяснить шефу, что эта справка - основание для зачтения (зачёта ?) ему этих двух лет в стаж при оформлении пенсии...
Пусть бережёт её как зеницу ока... как трудовую книжку...
Что Вы эту справку прикрЕпите к ТК, чтобы не потерялась...
Потом спасибо скажет при оформлении пенсии...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
KLarisa (03.08.2010), Мотя (03.08.2010)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»